Somos capacitación en Recursos Humanos y Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
Organización mexicana con 17 años de experiencia en diseño e impartición de cursos de capacitación y consultoría en línea sobre Recursos Humanos, Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), por sus siglas en inglés.
Empresa fundada por María Isabel Pérez y Luis Javier Camargo Pérez el 17 de diciembre del 2007.
¿Quién en María Isabel Pérez?
Semblanza:
María Isabel Pérez es una profesional apasionada por el desarrollo humano y organizacional. Su compromiso se centra en la creación de entornos laborales más justos, inclusivos y equitativos.
A lo largo de su carrera, ha trabajado incansablemente para apoyar a empresas y personas en la construcción de estructuras que promuevan el bienestar, el crecimiento profesional y la igualdad de oportunidades.
Experiencia en Recursos Humanos y Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)
Con más de 17 años de experiencia, María Isabel ha diseñado y facilitado programas de capacitación enfocados no solo en competencias técnicas, sino también en habilidades de liderazgo, empatía y diversidad.
Su enfoque integral y humano ha dejado una huella significativa en los proyectos y consultorías en los que ha participado.
Ha trabajado de la mano con empresas para implementar soluciones que promueven un entorno laboral inclusivo. Sus programas no solo impulsan el desarrollo profesional, sino que también fomentan un ambiente de respeto y equidad.
Contribuciones Clave y Consultoría
María Isabel ha sido parte de la creación y actualización del Modelo de Equidad de Género (MEG), antecesor de la NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
También ha colaborado como consultora e instructora en la implementación de esta norma en diversas organizaciones.
Además, ha desarrollado contenidos para el primer e-learning de equidad de género en México, capacitando a más de 6000 empleados en una importante institución financiera.
Su enfoque en la formación va más allá de lo técnico, integrando siempre una perspectiva de equidad y género en cada proyecto un equilibrio saludable entre ambos.
Con una energía contagiosa, compromiso profundo y enfoque centrado en las personas, María Isabel sigue dejando huella en cada espacio que toca, brindando herramientas prácticas y emocionales que transforman la manera en que las organizaciones y las personas interactúan y crecen juntas.
Competencias:
📌 Profesionista Certificada en Competencia Laboral en Estándar de Competencia Desarrollo de Cursos de Formación en Línea emitido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales Folio CONOCER: D-0012595224.
📌 Especialista mexicana en planeación estratégica de negocios y de recursos humanos.
📌 Cédula profesional: 1626278. Datos cotejados en notaría: Libro 40; Asiento 33395; Folio 129. Notaría Pública 104. Lic. Nathaniel Ruiz Zapata.
📌 Instructora y consultora en Recursos Humanos y Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI) en plataformas educativas para grupos y uno a uno.
📌 Cuenta con experiencia como consultora e instructora de implementación en el estándar NOM-R-025 SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación hace 12 años.
📌 Participó en la creación de las bases de certificación del Modelo de Equidad de Género. (2005-2008) modelo antecesor de la NOM-R-025 SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
📌 Formó parte del Comité de expertas y expertos para estandarizar los desempeños de las Normas de Asesoras(es) y Auditoras(es) del Modelo de Equidad de Género. Expedido por el CONOCER 2001, organizado por el INMUJERES y reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación (CONOCER). (DOF:03/03/2001 Acuerdo SO/II-10/02-S).
📌 Colaboró en la actualización del Modelo de Equidad de Género (MEG:2013), expedida por el INMUJERES.
📌 Ha proporcionado consultoría y capacitación en calidad y formación de auditores en ISO 9000. A través de organismos de certificación como QSMexiko (organismo suizo) y Germanischer Lloyd AG (organismo alemán)
📌 Desarrolló contenidos y estructura instruccional del primer e-learning de equidad de género en México para una institución financiera para un aforo de 6000 empleados.
📌 Brinda talleres y conferencias con temas de: planeación estratégica con enfoque de género, liderazgo inclusivo, DEI. Otros temas como: masculinidades positivas, paternidades, corresponsabilidad, prevención del Hostigamiento Sexual, Prevención de la Discriminación, entre otros temas.
📌 Ha proporcionado talleres de formación de auditores en ISO 9001:2015 Quality management systems — Requirements.
📌 Ha colaborado en la revista de negocios Alto Nivel en temas de perspectiva de género en los negocios.
📌 Contar con más de 10 mil personas que han recibido capacitación, consultorías y auditorías por parte de nosotros, es un privilegio.
Números publicados en Alto Nivel:
Breve historia de Triyana
En 2003, un grupo de mujeres y hombres comprometidos con la equidad de género tuvimos la oportunidad de promover esta causa en México. Fue una etapa profesional y personalmente muy enriquecedora, siendo parte del equipo pionero en implementar la perspectiva de género en organizaciones, a través del Modelo de Equidad de Género (MEG: 2003) del INMUJERES.
En respuesta a esa experiencia, fundé Triyana Consultoría en 2007, una empresa elegida por numerosas organizaciones públicas y privadas para sensibilizar, capacitar y auditar en temas de equidad de género. Desde entonces, hemos trabajado con más de 45 organizaciones y capacitado a más de 10,000 personas, generando un impacto significativo en diversos entornos organizacionales.
“Nuestra misión sigue siendo la misma: promover la igualdad y ofrecer soluciones que generen cambios profundos y sostenibles en las empresas con las que colaboramos”.
