Somos capacitación en Recursos Humanos y Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
Organización mexicana con 17 años de experiencia en diseño e impartición de cursos de capacitación y consultoría en línea sobre Recursos Humanos, Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI, por sus siglas en inglés.
Empresa fundada por María Isabel Pérez y Luis Javier Camargo Pérez el 17 de diciembre del 2007.
NUESTRO COMPROMISO CON LA SOCIEDAD
En nuestra organización, creemos firmemente que el crecimiento personal y profesional se construye a través de la empatía, la inclusión y el bienestar colectivo. Cada uno de nuestros servicios refleja un profundo compromiso con la creación de entornos laborales más humanos, equitativos y respetuosos, donde la diversidad no solo se valora, sino que se celebra.
Nos motiva ayudar a las personas a alcanzar su máximo potencial, promoviendo la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), como principios fundamentales. A través de nuestros cursos y consultorías, buscamos impactar positivamente en la vida de quienes confían en nosotros, ofreciendo herramientas prácticas y emocionales que faciliten un cambio transformador tanto a nivel individual como organizacional.
Sabemos que el éxito no se mide solo en resultados financieros, sino en la capacidad de generar un impacto social real. Por eso, trabajamos con la convicción de que cada acción cuenta, desde fomentar prácticas laborales justas hasta contribuir al bienestar emocional y espiritual de las personas. Valoramos la autenticidad y promovemos un enfoque inclusivo, reconociendo la importancia de atender las necesidades de todos, sin distinción.
Con la mirada siempre puesta en un futuro más equitativo y justo, continuamos aprendiendo y adaptándonos para brindar soluciones innovadoras y alineadas con las exigencias del mundo moderno, sin perder de vista nuestros valores esenciales: respeto, inclusión, empatía y el deseo de ayudar a crear espacios donde cada persona pueda florecer.
Juntas y Juntos, construimos un mundo más humano. #VivirSinDiscriminar
¿Quién es María Isabel Pérez?
Semblanza narrativa:
María Isabel es una profesional apasionada por el desarrollo humano y organizacional, comprometida con la creación de entornos laborales más justos, inclusivos y equitativos. Con una vasta experiencia en Recursos Humanos y Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), ha dedicado su trayectoria a apoyar a empresas y personas a construir estructuras que fomenten el bienestar, el crecimiento profesional y la igualdad de oportunidades.
A lo largo de su carrera, ha desarrollado y facilitado programas que no solo promueven competencias técnicas, sino que también impulsan la empatía, el liderazgo con propósito y la diversidad en todas sus formas. Con un enfoque integral y humano, María Isabel trabaja incansablemente para generar un impacto positivo en cada proyecto, curso o consultoría en la que participa, buscando siempre empoderar a las personas para que alcancen su máximo potencial.
Su capacidad para conectar desde lo emocional y lo racional la convierte en una guía cercana y accesible para quienes buscan transformar no solo sus equipos de trabajo, sino también sus propias vidas. Con una visión clara de que el éxito se logra desde el respeto, la inclusión y el compromiso ético, María Isabel ha sido una aliada clave en el diseño de estrategias y soluciones que responden a las exigencias del mundo moderno, sin perder de vista los valores fundamentales que guían su trabajo.
En sus consultorías y formaciones, comparte no solo su conocimiento técnico, sino también sus vivencias personales, ofreciendo una perspectiva única y auténtica que resuena profundamente con quienes buscan generar un verdadero cambio en sus organizaciones y en sí mismos. María Isabel es una firme creyente de que el bienestar organizacional comienza con el bienestar individual, y su enfoque siempre está dirigido a promover un equilibrio saludable entre ambos.
Con una energía contagiosa, compromiso profundo y enfoque centrado en las personas, María Isabel sigue dejando huella en cada espacio que toca, brindando herramientas prácticas y emocionales que transforman la manera en que las organizaciones y las personas interactúan y crecen juntas.
Competencias clave
Semblanza Técnica
📌 Profesionista Certificada en Competencia Laboral en Estándar de Competencia Desarrollo de Cursos de Formación en Línea emitido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales Folio CONOCER: D-0012595224.
📌 Especialista mexicana en planeación estratégica de negocios y de recursos humanos.
📌 Es instructora y consultora en Recursos Humanos y Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI) en plataformas educativas para grupos y uno a uno.
📌 Cuenta con experiencia como consultora e instructora de implementación en el estándar NOM-R-025 SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación hace 12 años.
📌 Participó en la creación de las bases de certificación del Modelo de Equidad de Género. (2005-2008) modelo antecesor de la NOM-R-025 SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
📌 Formó parte del Comité de expertas y expertos para estandarizar los desempeños de las Normas de Asesoras(es) y Auditoras(es) del Modelo de Equidad de Género. Expedido por el CONOCER 2001, organizado por el INMUJERES y reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación (CONOCER). (DOF:03/03/2001 Acuerdo SO/II-10/02-S).
📌 Colaboró en la actualización del Modelo de Equidad de Género (MEG:2013), expedida por el INMUJERES.
📌 Ha proporcionado consultoría y capacitación en calidad y formación de auditores en ISO 9000. A través de organismos de certificación como QSMexiko (organismo suizo) y Germanischer Lloyd AG (organismo alemán)
📌 Desarrolló contenidos y estructura instruccional del primer e-learning de equidad de género en México para una institución financiera para un aforo de 6000 empleados.
📌 Ha proporcionado talleres y conferencias con temas de: planeación estratégica con enfoque de género, liderazgo inclusivo, DEI. Otros temas como: masculinidades positivas, paternidades, corresponsabilidad, prevención del Hostigamiento Sexual, Prevención de la Discriminación, entre otros temas.
📌 Ha proporcionado talleres de formación de auditores en ISO 9001:2015 Quality management systems — Requirements.
📌Ha colaborado en la revista de negocios Alto Nivel en temas de perspectiva de género en los negocios.
Breve historia de Triyana
En 2003 un grupo de mujeres y hombres tuvimos la increíble oportunidad de iniciar la misión de promover la equidad de género en México.
Para mí, es muy estimulante profesional y personalmente, formar parte del grupo de personas pioneras en México; en la implementación de la perspectiva de género en distintas organizaciones, a través del Modelo de Equidad de Género (MEG:2003) del INMUJERES.
Respondiendo a esto, en 2007 fundé Triyana Consultoría, empresa que fue elegida por diversas empresas públicas y privadas para sensibilizar, capacitar, asesorar y auditar sobre equidad de género. Esto nos brindó la oportunidad de generar una amplia experiencia en distintos entornos organizacionales.
A lo largo de 17 años hemos capacitado, asesorado y auditado a más de 45 organizaciones de diversos giros que buscaron implementar una cultura laboral de igualdad y libre de discriminación.
“Contar con más de 10 mil personas que han recibido capacitación, consultorías y auditorías por parte de nosotros, es un privilegio que puedo compartir con mucho orgullo. Mi más profunda gratitud a todas las personas (clientes y proveedores), que han depositado su confianza en Triyana y en mí”.
CEO de Triyana
