#VivirSinDiscriminación
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¿Por qué Igualdad Laboral?
¿Sabías que las empresas con alta diversidad tienen un 35% más de probabilidades de superar a sus competidores? Fuente: McKinsey.
La igualdad laboral es un derecho que promueve que las mujeres y los hombres accedan a un trabajo decente, esto es, un trabajo bien remunerado, productivo y realizado en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.
¿Cómo te ayudamos a aplicarla?
- 👉🏼 Cursos uno a uno mediante plataformas educativas: Udemy
- 👉🏼 Cursos online grupales o uno a uno en aplicación de normas NMX R 025 SCFI 2015 Igualdad Laboral y No Discriminación y NOM 035 Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo.
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- 👉🏼 Servicios especializados como: diseño de cursos específicos para tu negocio en torno a RH y DEI o bien; la corrección editorial documentos organizacionales con lenguaje inclusivo.
¿Cuál es su objetivo ?
El objetivo de la igualdad en el trabajo es conseguir que tanto mujeres como hombres obtengan las mismas oportunidades, los mismos derechos, el mismo trato y las mismas responsabilidades.
¿Qué implica?
- Igualdad de trato y acceso a las oportunidades, incluyendo la participación económica y empresarial, así como la toma de decisiones.
- Igualdad de oportunidades laborales y un trato justo en el trabajo, sin importar género, raza, etnia, orientación sexual, discapacidades u otras características personales.
- Eliminación de diferenciaciones salariales.
- Promociones y capacitaciones equitativas.
- Protocolos contra el hostigamiento y el acoso sexual.
- Reconocimiento igualitario de los logros.
- Reclutamiento con perspectiva de género.
- Fomento de una cultura inclusiva.
- La Ley Federal del Trabajo establece que no podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
Confiamos en el poder de la capacitación en igualdad laboral para crear cambios reales.
Creemos que:
- La capacitación en igualdad laboral y no discriminación garantiza resultados, especialmente cuando se dirige a RH, comités de diversidad y niveles directivos.
- Proporcionar herramientas para diseñar e implementar estrategias de igualdad y no discriminación es clave para el éxito.
- Crear espacios dignos y libres de violencia laboral mejora la calidad de vida de todos los empleados.
- Estas acciones fortalecen las perspectivas de éxito a corto, mediano y largo plazo de todo negocio.
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