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Gestión del talento

La gestión del talento es un pilar estratégico para construir organizaciones equitativas, inclusivas y de alto rendimiento. En esta sección encontrarás guías, herramientas y buenas prácticas enfocadas en la gestión del talento con perspectiva de igualdad laboral, diversidad e inclusión. Descubre cómo transformar la cultura de tu empresa, eliminar sesgos en los procesos de selección y potenciar el desarrollo integral de todas y todos los colaboradores.

Equipo diverso trabajando en la integración de la igualdad laboral en recursos humanos dentro de una oficina
Blog de Triyana

Guía práctica para integrar la igualdad laboral en recursos humanos.

Integrar la igualdad laboral en recursos humanos de forma ejecutable es una de las decisiones más estratégicas para cualquier organización.

Por María Isabel Pérez, hace 1 día8 septiembre, 2026
Diversidad, equidad e inclusión (DEI)

Cómo prevenir la discriminación laboral según la norma R025.

¿Cómo prevenir la discriminación laboral? Prevenir la discriminación laboral según la Norma de Igualdad Laboral R025 no es sólo una exigencia normativa, sino una muestra real de compromiso ético.

Por María Isabel Pérez, hace 11 meses24 octubre, 2025
Blog de Triyana

Construye una cultura organizacional inclusiva y transforma tu empresa.

Construir una cultura organizacional inclusiva es el camino para transformar cualquier empresa desde adentro.

Por María Isabel Pérez, hace 11 meses10 octubre, 2025
Blog de Triyana

Cómo eliminar los sesgos inconscientes que frenan el liderazgo femenino

Los sesgos inconscientes que frenan el liderazgo femenino son una verdad silenciosa que impacta el desarrollo profesional de muchas mujeres.

Por María Isabel Pérez, hace 1 año21 julio, 2025
Decisiones que Importan: Cómo RH y DEI transforman la alta dirección
Blog de Triyana

Decisiones que importan: RH y DEI en Alta Dirección

La Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) no es solo una tendencia, es una estrategia esencial que puede transformar la cultura corporativa y mejorar los resultados de las organizaciones.

Por María Isabel Pérez, hace 2 años18 noviembre, 2024
Gestión del talento

Cómo medir la diversidad en las empresas con KPIs

Cómo medir la diversidad en las empresas con KPIs. La diversidad, equidad e inclusión (DEI) son pilares estratégicos para el éxito empresarial. Sin embargo, para que las iniciativas de DEI sean efectivas, es fundamental medir la diversidad en las empresas utilizando indicadores clave de desempeño (KPIs). Estos KPIs permiten a Leer más

Por María Isabel Pérez, hace 2 años8 octubre, 2024
Gestión del talento

Planeación Estratégica de Recursos Humanos

El plan estratégico de Recursos Humanos tiene como objetivo principal maximizar el potencial humano dentro de la empresa y asegurar que los recursos humanos estén alineados con los objetivos generales de la organización. Es esencial considerar la igualdad y no discriminación como parte de los ejes institucionales para un excelente Leer más

Por María Isabel Pérez, hace 2 años5 octubre, 2024
Blog de Triyana

La diversidad en empresas: Una inversión que genera rentabilidad

Conoce cómo la diversidad e inclusión no solo mejoran el entorno laboral, sino también incrementan la rentabilidad y competitividad de las empresas. La diversidad en empresas genera rentabilidad: una inversión estratégica La diversidad en empresas genera rentabilidad. No es solo un valor ético, sino una inversión clave que impulsa el Leer más

Por María Isabel Pérez, hace 2 años3 octubre, 2024
Blog de Triyana

Cómo crear el área de Recursos Humanos en tu Startup

Guía básica para emprendedores. Crear un departamento de Recursos Humanos (RH) en una startup puede ser un reto, pero es esencial para gestionar adecuadamente el talento y apoyar el crecimiento. Aquí te compartimos los pasos clave para comenzar. Cómo crear recursos humanos en una startup: 1. Evaluación de necesidades El Leer más

Por María Isabel Pérez, hace 2 años10 septiembre, 2024
Blog de Triyana

La NOM 035: Un enfoque en la salud y el bienestar en el trabajo

Factores que provocan trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave.

Por María Isabel Pérez, hace 3 años6 septiembre, 2023

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Estrategia e igualdad laboral

Acompañamos a organizaciones y líderes en la construcción de entornos de trabajo inclusivos, libres de discriminación y alineados a la NMX-R-025-SCFI-2015. Transformamos la cultura laboral en una ventaja competitiva.

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