TriyanaTriyana
  • Soluciones en igualdad laboral y recursos humanos para pymes
  •  ¿Quiénes somos?
  • Consultoría y capacitación en igualdad laboral
  • Blog de la igualdad
    • Diversidad, equidad e inclusión (DEI)El término amplio DEI (diversidad, equidad e inclusión) engloba cada programa, política, estrategia y práctica que pone en marcha una empresa con respecto a este eje.
    • Gestión del talento
  • Contacto

Recursos y formación en igualdad laboral

La formación en igualdad laboral es clave para consolidar culturas organizacionales libres de discriminación. En esta sección reunimos guías, recursos descargables y herramientas formativas diseñadas para fortalecer el liderazgo, eliminar sesgos inconscientes y facilitar la implementación de la norma mexicana NMX-R-025-SCFI-2015.

Equipo diverso trabajando en la integración de la igualdad laboral en recursos humanos dentro de una oficina
Blog de Triyana

Guía práctica para integrar la igualdad laboral en recursos humanos.

Integrar la igualdad laboral en recursos humanos de forma ejecutable es una de las decisiones más estratégicas para cualquier organización.

Por María Isabel Pérez, hace 3 días8 septiembre, 2026
Blog de Triyana

Cómo crear el área de Recursos Humanos en tu Startup

Guía básica para emprendedores. Crear un departamento de Recursos Humanos (RH) en una startup puede ser un reto, pero es esencial para gestionar adecuadamente el talento y apoyar el crecimiento. Aquí te compartimos los pasos clave para comenzar. Cómo crear recursos humanos en una startup: 1. Evaluación de necesidades El Leer más

Por María Isabel Pérez, hace 2 años10 septiembre, 2024
Evaluación de factores psicosociales en el trabajo e igualdad laboral
Blog de Triyana

Factores psicosociales y NOM 035: evidencia para tu auditoría

Comprender la NOM 035 sobre factores de riesgo psicosocial es clave para prevenir riesgos y contar con evidencia clara frente a auditorías e inspecciones en tu centro de trabajo.

Por María Isabel Pérez, hace 3 años6 septiembre, 2023

Estrategia e igualdad laboral

Acompañamos a organizaciones y líderes en la construcción de entornos de trabajo inclusivos, libres de discriminación y alineados a la NMX-R-025-SCFI-2015. Transformamos la cultura laboral en una ventaja competitiva.

Menú de navegación
  • Soluciones en igualdad laboral y recursos humanos para pymes
  • ¿Quiénes somos?
  • Consultoría y capacitación en igualdad laboral
  • Blog de la igualdad
    • Diversidad, equidad e inclusión (DEI)
    • Gestión del talento
  • Contacto
🤷🏻‍♀️ No hemos podido validar tu suscripción.
🔹 🎉 ¡Gracias por suscribirte! En unos minutos recibirás un correo con tu primer recurso exclusivo. No olvides revisar tu bandeja de entrada o spam.

📌 Recibe contenido exclusivo sobre Igualdad Laboral, Recursos Humanos, Diversidad, Equidad e Inclusión.

🔹 Únete a nuestra comunidad y accede a artículos, herramientas y novedades sobre Diversidad, Equidad e Inclusión en el mundo laboral.

Usamos Brevo como nuestra plataforma de marketing. Al dar clic en suscribirse, estás en conocimiento de que la información provista, será transferida a Brevo para el proceso de acuerdo con sus términos.

We use Brevo as our marketing platform. By clicking below to submit this form, you acknowledge that the information you provided will be transferred to Brevo for processing in accordance with their terms of use


  • Blog de la igualdad
  • Diversidad, equidad e inclusión (DEI)
  • Gestión del talento
  • Perspectiva de género
Hestia | Desarrollado por ThemeIsle
Gestionar consentimiento
Para ofrecer las mejores experiencias, utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a la información del dispositivo. El consentimiento de estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o las identificaciones únicas en este sitio. No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas características y funciones.
Funcional Siempre activo
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferencias
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.
Estadísticas
El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos. El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu Proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte.
Marketing
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares.
  • Administrar opciones
  • Gestionar los servicios
  • Gestionar {vendor_count} proveedores
  • Leer más sobre estos propósitos
Ver preferencias
  • {title}
  • {title}
  • {title}