María Isabel Pérez

Estratega en igualdad laboral | Consultora, diseñadora e instructora de cursos en línea en gestión del talento y DEI | Certificada en competencias laborales (CONOCER) | 18 años de experiencia en la NMX-R-025-SCFI-2015 | Creadora de contenido.

Cómo eliminar la discriminación algorítmica en reclutamiento.

Cómo eliminar la discriminación algorítmica en reclutamiento es una pregunta clave para las organizaciones que buscan proteger el talento y garantizar procesos de selección éticos. Cuando las y los desarrolladores codifican modelos de inteligencia artificial sin una perspectiva de igualdad, corren el riesgo de replicar patrones excluyentes del pasado. Por Leer más

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Estrategias para erradicar el acoso e impulsar la equidad en la empresa.

El abordaje efectivo del acoso laboral y equidad en la empresa es indispensable en el día a día de las organizaciones, donde las fronteras de lo que constituye un respeto absoluto pueden diluirse si no existen acuerdos claros. Las conductas desfavorables no siempre se manifiestan como una agresión verbal explícita; Leer más

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Cómo eliminar los sesgos inconscientes que frenan el liderazgo femenino

Identificar los sesgos inconscientes es el primer paso hacia un liderazgo inclusivo y organizaciones con mayor diversidad e innovación. Los sesgos inconscientes que frenan el liderazgo femenino son una verdad silenciosa que impacta el desarrollo profesional de muchas mujeres. Aunque casi nadie los menciona, estas barreras invisibles influyen en decisiones Leer más

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