Se ha comprobado que las charlas virtuales son una herramienta eficaz para comunicar estrategias para promover la cultura de la igualdad y el respeto. Una charla virtual debe incluir: 📌 Contenido claro y estructurado, 📌 Interacción y participación, 📌 Medios visuales atractivos, 📌 Tecnología adecuada, 📌 Evaluación y retroalimentación, 📌
El plan estratégico de Recursos Humanos tiene como objetivo principal maximizar el potencial humano dentro de la empresa y asegurar que los recursos humanos estén alineados con los objetivos generales de la organización. Es esencial considerar la igualdad y no discriminación como parte de los ejes institucionales para un excelente
Servicios especializados de consultoría y capacitación, se centra en la gestión del área de Recursos Humanos, promoviendo la igualdad y la equidad de género. Implementamos a partir de la metodología Triyana en combinación con la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación. ¿Qué es la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en
Capacitación en igualdad laboral, diversidad e inclusión Nuestros programas están diseñados para entrenar a equipos de recursos humanos, comités de ética, comités de diversidad e inclusión, dueñas y dueños de negocios que busquen implementar una cultura laboral libre de discriminación. En Triyana Consultoría, no solo trabajamos en soluciones efectivas en
¡Bienvenidas y Bienvenidos a Triyana Consultoría en Igualdad!
La capacitación en igualdad se refiere a la educación y formación destinada a promover la comprensión, conciencia y acción sobre la igualdad de género y los derechos de las personas a la igualdad de oportunidades en el trabajo.
Busca abordar y eliminar las desigualdades y discriminaciones promoviendo la equidad y la inclusión en todos los puntos de una empresa.
A través de consultorías, cursos y pláticas ayudamos a construir y fortalecer la cultura laboral basada en igualdad, inclusión y diversidad.
Triyana Consultoría organización mexicana especialista en planeación estratégica de Recursos Humanos. Fecha de fundación: 17 diciembre 2007. Fundada por María Isabel Pérez y Luis Javier Camargo Pérez
🥇 Organización con 16 años de experiencia en capacitación y consultoría en igualdad laboral y no discriminación.
Transformando Empresas, Transformando Vidas
Nuestra misión es transformar el tejido mismo de las empresas y organizaciones a través de la capacitación en igualdad laboral y no discriminación. Creemos que al capacitar a las empresas para que adopten políticas y prácticas inclusivas, no sólo mejoramos la calidad de vida de sus empleadas y empleados, sino que también fortalecemos las perspectivas de éxito del negocio a largo plazo.
Brindamos capacitación virtual a grupos cerrados pertenecientes al personal de un negocio o institución.
¿A quiénes nos dirigimos?
Servicios enfocados a:
Profesionales de Recursos Humanos y Gestión del Talento
Líderes de equipos
Responsables de cumplimiento normativo
Emprendedoras y Emprendedores
Capacitación para mejorar habilidades laborales
Certificaciones profesionales
Personas que prefieren cursos en línea
Personas con ciertos conocimientos o sin conocimientos previos en el tema de igualdad, diversidad y género.
Países que más nos buscan: México, Ecuador, Perú, Estados Unidos, Argentina, Chile, Colombia, China y Guatemala
Compromiso
Nuestro compromiso esencial por un lado, es la eliminación de prácticas de discriminatorias en contra de las mujeres en el campo laboral, y por otro lado; abordamos temas sobre las masculinidades.
Por supuesto, en Triyana Consultoría también nos comprometemos a ofrecer nuestros servicios con la más alta calidad pues trabajamos con base al ISO 9001:2015