María Isabel Pérez https://triyanaconsultoria.com/author/mipg/ Especialista en igualdad laboral y RH Mon, 12 Oct 2026 17:24:15 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.1.3 https://triyanaconsultoria.com/wp-content/uploads/2024/10/cropped-protologo2_imagotype_tight-32x32.png María Isabel Pérez https://triyanaconsultoria.com/author/mipg/ 32 32 Cómo eliminar la discriminación algorítmica en reclutamiento. https://triyanaconsultoria.com/como-eliminar-discriminacion-algoritmica-reclutamiento/ https://triyanaconsultoria.com/como-eliminar-discriminacion-algoritmica-reclutamiento/#respond Wed, 30 Sep 2026 04:27:12 +0000 https://triyanaconsultoria.com/?p=9941 Cómo eliminar la discriminación algorítmica en reclutamiento es una pregunta clave para las organizaciones que buscan proteger el talento y garantizar procesos de selección éticos. Cuando las y los desarrolladores codifican modelos de inteligencia artificial sin una perspectiva de igualdad, corren el riesgo de replicar patrones excluyentes del pasado. Por Leer más

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]]> https://triyanaconsultoria.com/como-eliminar-discriminacion-algoritmica-reclutamiento/feed/ 0 Estrategias para erradicar el acoso e impulsar la equidad en la empresa. https://triyanaconsultoria.com/acoso-laboral-y-equidad-en-la-empresa/ Thu, 10 Sep 2026 21:17:21 +0000 https://triyanaconsultoria.com/?p=9915 El abordaje efectivo del acoso laboral y equidad en la empresa es indispensable en el día a día de las organizaciones, donde las fronteras de lo que constituye un respeto absoluto pueden diluirse si no existen acuerdos claros. Las conductas desfavorables no siempre se manifiestan como una agresión verbal explícita; Leer más

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]]> Guía práctica para integrar la igualdad laboral en recursos humanos. https://triyanaconsultoria.com/igualdad-laboral-en-recursos-humanos/ Wed, 09 Sep 2026 05:55:40 +0000 https://triyanaconsultoria.com/?p=9878 Integrar la igualdad laboral en recursos humanos de forma ejecutable es una de las decisiones más estratégicas para cualquier organización.

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]]> Cómo prevenir la discriminación laboral según la norma R025. https://triyanaconsultoria.com/prevenir-la-discriminacion-laboral-segun-la-norma-de-igualdad-laboral/ Fri, 24 Oct 2025 22:13:30 +0000 https://triyanaconsultoria.com/?p=9472 ¿Cómo prevenir la discriminación laboral? Prevenir la discriminación laboral según la Norma de Igualdad Laboral R025 no es sólo una exigencia normativa, sino una muestra real de compromiso ético.

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]]> Sesgos inconscientes en la toma de decisiones. https://triyanaconsultoria.com/sesgos-inconscientes-en-la-toma-de-decisiones/ Fri, 10 Oct 2025 16:23:33 +0000 https://triyanaconsultoria.com/?p=9440 Los sesgos inconscientes en la toma de decisiones en el liderazgo, representan un filtro invisible que influye, sin que nos demos cuenta, en procesos clave como la contratación de talento, los ascensos y la forma en que se ejerce el liderazgo.

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]]> Construye una cultura organizacional inclusiva y transforma tu empresa. https://triyanaconsultoria.com/construye-cultura-organizacional-inclusiva/ Fri, 10 Oct 2025 16:20:59 +0000 https://triyanaconsultoria.com/?p=9465 Construir una cultura organizacional inclusiva es el camino para transformar cualquier empresa desde adentro.

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]]> 5 Acciones clave para evitar la discriminación en el trabajo. https://triyanaconsultoria.com/acciones-para-evitar-la-discriminacion/ Fri, 19 Sep 2025 04:33:48 +0000 https://triyanaconsultoria.com/?p=9359 En una oficina moderna, un hombre señala de forma acusatoria a una compañera con hiyab mientras colegas millennials de distintos orígenes reaccionan con sorpresa y molestia, reflejando un caso evidente de discriminación.

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]]> Cómo eliminar los sesgos inconscientes que frenan el liderazgo femenino https://triyanaconsultoria.com/sesgos-inconscientes-que-frenan-el-liderazgo-femenino/ Mon, 21 Jul 2025 23:21:34 +0000 https://triyanaconsultoria.com/?p=8651 Identificar los sesgos inconscientes es el primer paso hacia un liderazgo inclusivo y organizaciones con mayor diversidad e innovación. Los sesgos inconscientes que frenan el liderazgo femenino son una verdad silenciosa que impacta el desarrollo profesional de muchas mujeres. Aunque casi nadie los menciona, estas barreras invisibles influyen en decisiones Leer más

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]]> Guía práctica de la NMX-R-025 para empresas con visión humana https://triyanaconsultoria.com/guia-practica-nmx-r-025-empresas/ Mon, 21 Jul 2025 23:04:52 +0000 https://triyanaconsultoria.com/?p=9233 La Guía práctica de la NMX-R-025 es una herramienta esencial para todas aquellas empresas que desean crear espacios laborales inclusivos y justos.

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]]> Igualdad laboral y su enfoque humanista https://triyanaconsultoria.com/igualdad-laboral-impacto-humanista-psicologico/ Sat, 19 Jul 2025 23:55:46 +0000 https://triyanaconsultoria.com/?p=9193 La igualdad laboral no es solo un término legal o político; es un principio esencial para la salud psicológica y el desarrollo humano. En un mundo donde pasamos aproximadamente un tercio de nuestra vida adulta trabajando, garantizar la igualdad laboral se convierte en una condición indispensable para el bienestar individual Leer más

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