En un mundo cada vez más diverso y dinámico, la gestión efectiva de los recursos humanos y la promoción de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) se han convertido en pilares fundamentales para el éxito organizacional.
Mediante nuestras pláticas virtuales, exploramos cómo la gestión estratégica de los recursos humanos y DEI puede transformar no solo la cultura organizacional, sino también los resultados empresariales.
Nos enfocamos en comprender las complejidades de la diversidad en el lugar de trabajo y cómo abordarlas de manera inclusiva y equitativa para fomentar un entorno laboral donde todos los individuos puedan prosperar.
“MI objetivo es ofrecer un espacio de aprendizaje interactivo donde podamos compartir conocimientos, mejores prácticas y experiencias, así como explorar soluciones innovadoras para los desafíos actuales en materia de recursos humanos y DEI.
Creo firmemente que al promover la inclusión y la diversidad, no solo creamos lugares de trabajo más justos y equitativos, sino que también impulsamos la innovación, la creatividad y el rendimiento organizacional”. María Isabel Pérez. CEO de Triyana.
A través de estas pláticas, las personas asistentes no solo adquirirán herramientas y habilidades prácticas para gestionar de manera efectiva el talento humano en sus organizaciones; sino que también se convertirán en agentes de cambio que lideran la transformación hacia entornos laborales más inclusivos y diversos.
Tenemos un compromiso con ustedes y esperamos que nuestras sesiones no solo sean informativas, sino también inspiradoras y transformadoras.
Algunos de los temas que hemos abordado en empresas son:
Promoviendo la diversidad en el lugar de trabajo.
Fomentando una cultura inclusiva.
Comprendiendo el ecosistema de la diversidad e inclusión laboral.
El lado oscuro del clóset: Implicaciones en la salud mental para la Población LGBTI.
“No” es una respuesta: la importancia de la cultura del consentimiento.
Fomentando la diversidad e inclusión en startups: Eliminando conductas discriminatorias en el trabajo.
Desafiando estereotipos y promoviendo la igualdad de género.
Características de una plática virtual para Recursos Humanos.
📌 Contenido claro y estructurado,
📌 Interacción y participación,
📌 Medios visuales atractivos,
📌 Tecnología adecuada,
📌 Evaluación y retroalimentación,
📌 Flexibilidad y accesibilidad,
📌 Duración no mayor de 90 minutos para una charla de sensibilización.
Catálogo de pláticas
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