NMX-R-025-SCFI-2015 Archivos - Triyana https://triyanaconsultoria.com/tag/nmx-r-025-scfi-2015/ Especialista en igualdad laboral y RH Mon, 12 Oct 2026 17:24:15 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.1.3 https://triyanaconsultoria.com/wp-content/uploads/2024/10/cropped-protologo2_imagotype_tight-32x32.png NMX-R-025-SCFI-2015 Archivos - Triyana https://triyanaconsultoria.com/tag/nmx-r-025-scfi-2015/ 32 32 Cómo eliminar la discriminación algorítmica en reclutamiento. https://triyanaconsultoria.com/como-eliminar-discriminacion-algoritmica-reclutamiento/ Wed, 30 Sep 2026 04:27:12 +0000 https://triyanaconsultoria.com/?p=9941 Cómo eliminar la discriminación algorítmica en reclutamiento es una pregunta clave para las organizaciones que buscan proteger el talento y garantizar procesos de selección éticos. Cuando las y los desarrolladores codifican modelos de inteligencia artificial sin una perspectiva de igualdad, corren el riesgo de replicar patrones excluyentes del pasado. Por Leer más

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]]> Estrategias para erradicar el acoso e impulsar la equidad en la empresa. https://triyanaconsultoria.com/acoso-laboral-y-equidad-en-la-empresa/ Thu, 10 Sep 2026 21:17:21 +0000 https://triyanaconsultoria.com/?p=9915 El abordaje efectivo del acoso laboral y equidad en la empresa es indispensable en el día a día de las organizaciones, donde las fronteras de lo que constituye un respeto absoluto pueden diluirse si no existen acuerdos claros. Las conductas desfavorables no siempre se manifiestan como una agresión verbal explícita; Leer más

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]]> Cómo prevenir la discriminación laboral según la norma R025. https://triyanaconsultoria.com/prevenir-la-discriminacion-laboral-segun-la-norma-de-igualdad-laboral/ Fri, 24 Oct 2025 22:13:30 +0000 https://triyanaconsultoria.com/?p=9472 ¿Cómo prevenir la discriminación laboral? Prevenir la discriminación laboral según la Norma de Igualdad Laboral R025 no es sólo una exigencia normativa, sino una muestra real de compromiso ético.

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]]> Cómo eliminar los sesgos inconscientes que frenan el liderazgo femenino https://triyanaconsultoria.com/sesgos-inconscientes-que-frenan-el-liderazgo-femenino/ Mon, 21 Jul 2025 23:21:34 +0000 https://triyanaconsultoria.com/?p=8651 Identificar los sesgos inconscientes es el primer paso hacia un liderazgo inclusivo y organizaciones con mayor diversidad e innovación. Los sesgos inconscientes que frenan el liderazgo femenino son una verdad silenciosa que impacta el desarrollo profesional de muchas mujeres. Aunque casi nadie los menciona, estas barreras invisibles influyen en decisiones Leer más

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