Somos capacitación en igualdad laboral, recursos humanos, Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
Organización mexicana con 17 años de experiencia en diseño e impartición de cursos de capacitación y consultoría en línea sobre Recursos Humanos, Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), por sus siglas en inglés.
Empresa fundada por María Isabel Pérez y Luis Javier Camargo Pérez el 17 de diciembre del 2007.
¿Quién en María Isabel Pérez?
Semblanza:
Consultora y Diseñadora de cursos online en RH y DEI. | Capacitación y Consultoría digital en NOM R 025 SCFI 2015 Igualdad Laboral y No Discriminación | NOM 035-STPS-2018 | Creadora de contenidos. Conferencista
María Isabel Pérez es una profesional apasionada por el desarrollo humano y organizacional. Su compromiso se centra en la creación de entornos laborales más justos, inclusivos y equitativos.
A lo largo de su carrera, ha trabajado para apoyar a empresas y personas en la construcción de estructuras que promuevan el bienestar, el crecimiento profesional y la igualdad de oportunidades. Le apasiona investigar, aprender y escribir artículos con contenido de negocios y cultura laboral.
Experiencia en igualdad laboral, recursos humanos, diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Con más de 17 años de experiencia, María Isabel ha diseñado y facilitado programas de capacitación enfocados no solo en competencias técnicas, sino también en habilidades de liderazgo inclusivo y diversidad.
Competencias
📌 Profesionista Certificada en Competencia Laboral en Estándar de Competencia Desarrollo de Cursos de Formación en Línea. Emitido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales Folio CONOCER: D-0012595224.
Especialista mexicana en planeación estratégica de negocios y de recursos humanos.
Cédula profesional: 1626278. Datos cotejados en notaría: Libro 40; Asiento 33395; Folio 129. Notaría Pública 104. Lic. Nathaniel Ruiz Zapata.
Cuenta con experiencia como consultora e instructora de implementación en el estándar NOM-R-025 SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación hace 12 años.
Participó en la creación de las bases de certificación del Modelo de Equidad de Género. (2005-2008) modelo antecesor de la NOM-R-025 SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
Colaboró en la actualización del Modelo de Equidad de Género (MEG:2013), expedida por el INMUJERES.
Formó parte del Comité de expertas y expertos para estandarizar los desempeños de las Normas de Asesoras(es) y Auditoras(es) del Modelo de Equidad de Género. Expedido por el CONOCER 2001, organizado por el INMUJERES y reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación (CONOCER). (DOF:03/03/2001 Acuerdo SO/II-10/02-S).
Ha proporcionado consultoría y capacitación en calidad y formación de auditores en ISO 9000. A través de organismos de certificación como QSMexiko (organismo suizo) y Germanischer Lloyd AG (organismo alemán)
Desarrolló contenidos y estructura instruccional del primer e-learning de equidad de género para un aforo de 6000 empleados/as en México para Scotiabank.
Brinda talleres y conferencias con temas de: planeación estratégica con enfoque de género, liderazgo inclusivo y DEI; entre otros temas como: masculinidades, paternidades, corresponsabilidad, prevención del hostigamiento sexual, prevención de la discriminación.
Ha proporcionado talleres de formación de auditores en ISO 9001:2015 Quality management systems — Requirements.
Cuenta con más de 10 mil personas que han recibido capacitación, consultorías y auditorías por su parte.
Instructora y consultora en RH, Igualdad Laboral y DEI en plataformas educativas como UDEMY.
Ha colaborado en la revista de negocios Alto Nivel en temas de perspectiva de género en los negocios.
✍🏻 Experiencia como redactora de contenidos en igualdad y perspectiva de género en los negocios.
Breve historia de Triyana
En 2003, un grupo de mujeres y hombres comprometidos con la equidad de género tuvimos la oportunidad de promover esta causa en México. Fue una etapa profesional y personalmente muy enriquecedora, siendo parte del equipo pionero en implementar la perspectiva de género en organizaciones, a través del Modelo de Equidad de Género (MEG: 2003) del INMUJERES.
En respuesta a esa experiencia, fundé Triyana Consultoría en 2007, una empresa elegida por numerosas organizaciones públicas y privadas para sensibilizar, capacitar y auditar en temas de equidad de género. Desde entonces, hemos trabajado con más de 45 organizaciones y capacitado a más de 10,000 personas, generando un impacto significativo en diversos entornos organizacionales.
“Nuestra misión sigue siendo la misma: promover la igualdad y ofrecer soluciones que generen cambios profundos y sostenibles en las empresas con las que colaboramos”.
