¿Por qué los factores psicosociales son considerados un riesgo en las empresas? Los factores psicosociales se consideran un riesgo en las empresas debido a su capacidad para afectar la salud mental y emocional de empleadas y empleados, así como su desempeño laboral y la productividad general de la organización.
Estos factores se refieren a aspectos relacionados con las interacciones sociales y el entorno de trabajo que pueden tener un impacto negativo en el bienestar de las y los trabajadores. Aquí hay algunas razones por las cuales los factores psicosociales se consideran un riesgo en las empresas:
Impacto en la salud mental de las personas trabajadoras
Los factores psicosociales engloban una serie de elementos, como la carga de trabajo excesiva, la falta de control sobre las tareas, la inseguridad laboral, la discriminación y el acoso, entre otros, que pueden generar un ambiente laboral estresante y desafiante. Esto puede afectar negativamente la salud mental de todas las personas trabajadoras, independientemente de su género, orientación sexual, identidad de género, edad o cualquier otra característica personal. Estas condiciones pueden llevar a niveles significativos de estrés, ansiedad, depresión y agotamiento, lo que afecta a la salud y el bienestar de todas las personas trabajadoras.
Deterioro en el desempeño laboral de las personas trabajadoras
Los factores psicosociales, al crear un ambiente de trabajo negativo, pueden impactar adversamente el desempeño laboral de todas las personas trabajadoras. Esto es especialmente importante en un mundo laboral diverso e inclusivo, donde las organizaciones buscan aprovechar la variedad de perspectivas y experiencias de todas las personas trabajadoras. El estrés y la insatisfacción en el trabajo pueden llevar a una disminución en la calidad del trabajo, errores, falta de concentración y una menor productividad para todos y todas.
Aumento de conflictos y problemas de relaciones laborales
Los factores psicosociales pueden contribuir a la aparición de conflictos y tensiones en el entorno laboral. Esto puede afectar la relación entre las personas trabajadoras y dar lugar a problemas de relaciones laborales. Estos conflictos no discriminan en función de características personales y pueden surgir en cualquier situación de trabajo. La gestión adecuada de estos factores es esencial para mantener un ambiente laboral armonioso y promover la colaboración entre todas las personas trabajadoras.
Mayor rotación de personal
Cuando todas las personas trabajadoras experimentan factores psicosociales negativos en el trabajo, pueden estar más inclinadas a renunciar o cambiar de empleo con mayor frecuencia. Esto afecta a todas las personas trabajadoras, independientemente de su género, orientación sexual, raza u otras características. La rotación frecuente de personal puede resultar en costos adicionales para la empresa, como la contratación y el entrenamiento de nuevas personas trabajadoras.
Impacto en la reputación de la empresa
Las empresas que no abordan adecuadamente los factores psicosociales y permiten un entorno laboral negativo pueden dañar su reputación tanto interna como externamente. Esto afecta a la percepción de la empresa en todos los niveles y puede obstaculizar su capacidad para atraer y retener a personas trabajadoras talentosas y diversas, así como su imagen ante los clientes y la sociedad en general.
La gestión de los factores psicosociales en el lugar de trabajo es esencial para promover un ambiente laboral saludable y diverso donde todas las personas trabajadoras, sin importar sus características personales, puedan prosperar y contribuir al éxito de la empresa. La atención a estos factores es fundamental para el bienestar y la inclusión de todas las personas en el mundo laboral.
