Considerando que la violencia y el acoso son incompatibles con la promoción de empresas sostenibles y afectan negativamente a la organización del trabajo, las relaciones en el lugar de trabajo, el compromiso de los trabajadores, la reputación de las empresas y la productividad; la International Labor Organization OIT, crea el Convenio 190 el cual protege…
¿Qué y para qué es esta norma? La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de octubre de 2015, entró en vigor el 18 de diciembre de ese año. Es una certificación voluntaria, producto del esfuerzo de tres Instituciones del Gobierno Federal:…
Una consultoría de género puede ayudar a identificar las brechas de género en una organización, empresa o institución. Esto puede incluir brechas en la representación de género, las políticas de igualdad de género, la cultura organizacional y la remuneración.
¿Qué pasaría si el compromiso de los padres en la crianza fuera tan valorado como una promoción?Hoy, más hombres quieren ser papás presentes, no solo proveedores ausentes. Sin embargo, el entorno laboral aún carga con inercias del pasado: jornadas infinitas, prejuicios sobre la masculinidad y beneficios pensados solo para madres. La paternidad responsable no es…
¿Cómo lograr una capacitación inclusiva que sí funcione? La capacitación inclusiva no es solo un checklist de buenas intenciones. Es una herramienta poderosa para transformar la cultura laboral y potenciar el talento. Pero ojo: no cualquier formación sirve. Aquí te comparto una guía práctica para diseñar una capacitación que sea realmente útil, transformadora y, sobre…
a diversidad implica reconocer, aceptar y valorar las diferencias entre las personas en términos de género, edad, raza, cultura, religión, orientación sexual, entre otros aspectos.
