Política de inclusión, no discriminación e igualdad
En Triyana Consultoría, nos comprometemos a crear un ambiente de trabajo inclusivo, que promueva la diversidad, la no discriminación y la igualdad de oportunidades para todas las empleadas y empleados, sin importar su género, edad, etnia, orientación sexual, religión o discapacidad.
Nuestros objetivos son los siguientes:
Garantizar la igualdad de oportunidades en todas las etapas del empleo, incluyendo la selección, la contratación, la promoción y la formación.
Fomentar la diversidad y la inclusión en nuestra empresa, valorando la diferencia y la singularidad de cada persona y buscando siempre la equidad en todo momento.
Prohibir la discriminación directa o indirecta, incluyendo el acoso y la intimidación, en el lugar de trabajo.
Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todas y todos los empleados.
Proporcionar acceso a oportunidades de desarrollo y capacitación para todos los empleados, independientemente de su género, edad, etnia, orientación sexual, religión o discapacidad.
Asegurarse de que todas las políticas y prácticas de nuestra empresa estén alineadas con nuestros objetivos de inclusión y no discriminación.
Garantizar la protección de los derechos de todos los empleados y cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables en materia de derechos humanos.
Fomentar la cultura del respeto mutuo, la empatía, la colaboración y el trabajo en equipo.
Para lograr estos objetivos, establecemos los siguientes compromisos:
Formación: Proporcionar a todos los empleados una formación en materia de igualdad y no discriminación, de modo que se concienticen sobre el tema y puedan aplicar estos valores en su trabajo diario.
Selección y contratación: Garantizar que todas las decisiones de selección y contratación se basen en las habilidades, la experiencia y la idoneidad para el puesto, sin importar la edad, género, orientación sexual, etnia, religión o discapacidad.
Política de acoso y discriminación: Establecer una política de acoso y discriminación que prohíba cualquier forma de discriminación, acoso y/o intimidación en el lugar de trabajo. Los empleados pueden denunciar cualquier tipo de acoso o discriminación sin temor a represalias.
Mantenemos una política de CERO TOLERANCIA al acoso y hostigamiento sexual.
Oportunidades de desarrollo y capacitación: Ofrecer oportunidades de desarrollo y capacitación para todos los empleados, independientemente de su género, edad, orientación sexual, etnia, religión o discapacidad, con el fin de fomentar su crecimiento personal y profesional.
Comunicación: Fomentar una comunicación abierta y transparente en la empresa, de manera que los empleados puedan expresar sus ideas y opiniones sin miedo a represalias.
Medición y seguimiento: Medir y hacer seguimiento al desempeño de la empresa en materia de igualdad y no discriminación para poder identificar las áreas que necesitan mejoras y tomar las acciones necesarias.
Estamos comprometidas y comprometidos en fomentar un ambiente de trabajo inclusivo, libre de discriminación y donde se respeten los derechos humanos de todos los empleados y empleadas.
Esta política es comunicada a colaboradoras y colaboradores, proveedores, clientela y público en general.
