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¿Qué pasaría si el compromiso de los padres en la crianza fuera tan valorado como una promoción?Hoy, más hombres quieren ser papás presentes, no solo proveedores ausentes. Sin embargo, el entorno laboral aún carga con inercias del pasado: jornadas infinitas, prejuicios sobre la masculinidad y beneficios pensados solo para madres.
Leer más…Paternidad Responsable: El Nuevo Desafío del Liderazgo Masculino.
En este artículo, veremos los fundamentos de DEI, su origen, su implementación en diferentes sectores y ejemplos de empresas que han adoptado con éxito estas prácticas. … Leer más…Origen y fundamentos de la Diversidad, Igualdad e Inclusión.
¿Qué y para qué es esta norma? La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de octubre de 2015, entró en vigor el 18 de diciembre de ese año. Es una certificación voluntaria, producto del esfuerzo de
Leer más…Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación
Conoce cómo la diversidad e inclusión no solo mejoran el entorno laboral, sino también incrementan la rentabilidad y competitividad de las empresas. La diversidad en empresas genera rentabilidad: una inversión estratégica La diversidad en empresas genera rentabilidad. No es solo un valor ético, sino una inversión clave que impulsa el
Leer más…La diversidad en empresas: Una inversión que genera rentabilidad.
En el contexto actual, la importancia de la DEI en el lugar de trabajo ha cobrado una relevancia crucial en las organizaciones. … Leer más…Importancia de la DEI en el lugar de trabajo.
Una de las más importantes ventajas es la creación de un entorno inclusivo donde se promuevan oportunidades iguales. … Leer más…Ventajas de implementar igualdad laboral y no discriminación.
a diversidad implica reconocer, aceptar y valorar las diferencias entre las personas en términos de género, edad, raza, cultura, religión, orientación sexual, entre otros aspectos. … Leer más…Principios de la Diversidad e Inclusión
