<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Perspectiva de Género Archivos - Triyana</title>
	<atom:link href="https://triyanaconsultoria.com/tag/perspectiva-de-genero/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://triyanaconsultoria.com/tag/perspectiva-de-genero/</link>
	<description>Especialista en igualdad laboral y RH</description>
	<lastBuildDate>Mon, 06 Jul 2026 18:44:01 +0000</lastBuildDate>
	<language>es</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0.3</generator>

<image>
	<url>https://triyanaconsultoria.com/wp-content/uploads/2024/10/cropped-protologo2_imagotype_tight-32x32.png</url>
	<title>Perspectiva de Género Archivos - Triyana</title>
	<link>https://triyanaconsultoria.com/tag/perspectiva-de-genero/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Cómo prevenir la discriminación laboral según la norma R025.</title>
		<link>https://triyanaconsultoria.com/prevenir-la-discriminacion-laboral-segun-la-norma-de-igualdad-laboral/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[María Isabel Pérez]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 24 Oct 2025 22:13:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Diversidad Equidad e Inclusión (DEI)]]></category>
		<category><![CDATA[Perspectiva de Género]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
		<category><![CDATA[diversidad]]></category>
		<category><![CDATA[Igualdad de Género]]></category>
		<category><![CDATA[Igualdad Laboral]]></category>
		<category><![CDATA[inclusión]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://triyanaconsultoria.com/?p=9472</guid>

					<description><![CDATA[<p>¿Cómo prevenir la discriminación laboral? Prevenir la discriminación laboral según la Norma de Igualdad Laboral R025 no es sólo una exigencia normativa, sino una muestra real de compromiso ético.</p>
<p>The post <a href="https://triyanaconsultoria.com/prevenir-la-discriminacion-laboral-segun-la-norma-de-igualdad-laboral/">Cómo prevenir la discriminación laboral según la norma R025.</a> appeared first on <a href="https://triyanaconsultoria.com">Triyana</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Cómo eliminar los sesgos inconscientes que frenan el liderazgo femenino</title>
		<link>https://triyanaconsultoria.com/sesgos-inconscientes-que-frenan-el-liderazgo-femenino/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[María Isabel Pérez]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Jul 2025 23:21:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog de Triyana]]></category>
		<category><![CDATA[Cultura Laboral]]></category>
		<category><![CDATA[Estereotipos de Género]]></category>
		<category><![CDATA[Igualdad de Género]]></category>
		<category><![CDATA[Igualdad Laboral]]></category>
		<category><![CDATA[inclusión]]></category>
		<category><![CDATA[Perspectiva de Género]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://triyanaconsultoria.com/?p=8651</guid>

					<description><![CDATA[<p>Manifestaciones de los sesgos inconscientes en entornos laborales. </p>
<p>The post <a href="https://triyanaconsultoria.com/sesgos-inconscientes-que-frenan-el-liderazgo-femenino/">Cómo eliminar los sesgos inconscientes que frenan el liderazgo femenino</a> appeared first on <a href="https://triyanaconsultoria.com">Triyana</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Acciones concretas para la inclusión laboral de la comunidad LGBTQ+</title>
		<link>https://triyanaconsultoria.com/inclusion-laboral-lgbtq-acciones-concretas/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[María Isabel Pérez]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 06 Jun 2025 22:51:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog de Triyana]]></category>
		<category><![CDATA[Diversidad Equidad e Inclusión (DEI)]]></category>
		<category><![CDATA[Diversidad Sexual]]></category>
		<category><![CDATA[DEI]]></category>
		<category><![CDATA[inclusión laboral LGBTQ+]]></category>
		<category><![CDATA[Perspectiva de Género]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://triyanaconsultoria.com/?p=8654</guid>

					<description><![CDATA[<p>La inclusión laboral LGBTQ+ es una cuestión de justicia y de coherencia con los valores de respeto y diversidad.</p>
<p>The post <a href="https://triyanaconsultoria.com/inclusion-laboral-lgbtq-acciones-concretas/">Acciones concretas para la inclusión laboral de la comunidad LGBTQ+</a> appeared first on <a href="https://triyanaconsultoria.com">Triyana</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación</title>
		<link>https://triyanaconsultoria.com/norma-mexicana-en-igualdad-laboral/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[María Isabel Pérez]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 12 Mar 2025 16:10:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog de Triyana]]></category>
		<category><![CDATA[Diversidad Equidad e Inclusión (DEI)]]></category>
		<category><![CDATA[Igualdad de Género]]></category>
		<category><![CDATA[Igualdad Laboral]]></category>
		<category><![CDATA[inclusión]]></category>
		<category><![CDATA[Perspectiva de Género]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://triyanaconsultoria.com/?p=6915</guid>

					<description><![CDATA[<p>La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de octubre de 2015.</p>
<p>The post <a href="https://triyanaconsultoria.com/norma-mexicana-en-igualdad-laboral/">Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación</a> appeared first on <a href="https://triyanaconsultoria.com">Triyana</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Importancia de la DEI en el lugar de trabajo</title>
		<link>https://triyanaconsultoria.com/importancia-de-la-dei-en-el-lugar-de-trabajo/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[María Isabel Pérez]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 04 Jun 2024 18:36:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog de Triyana]]></category>
		<category><![CDATA[Diversidad Equidad e Inclusión (DEI)]]></category>
		<category><![CDATA[ambiente laboral]]></category>
		<category><![CDATA[atracción]]></category>
		<category><![CDATA[contratación]]></category>
		<category><![CDATA[DEI]]></category>
		<category><![CDATA[diversidad]]></category>
		<category><![CDATA[Igualdad Laboral]]></category>
		<category><![CDATA[inclusión]]></category>
		<category><![CDATA[Perspectiva de Género]]></category>
		<category><![CDATA[resultados financieros]]></category>
		<category><![CDATA[retención]]></category>
		<category><![CDATA[selección]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://triyanaconsultoria.com/?p=5513</guid>

					<description><![CDATA[<p>En el contexto actual, la importancia de la DEI en el lugar de trabajo ha cobrado una relevancia crucial en las organizaciones.</p>
<p>The post <a href="https://triyanaconsultoria.com/importancia-de-la-dei-en-el-lugar-de-trabajo/">Importancia de la DEI en el lugar de trabajo</a> appeared first on <a href="https://triyanaconsultoria.com">Triyana</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Objetivos SMART en la administración de personal con enfoque de igualdad</title>
		<link>https://triyanaconsultoria.com/objetivos-smart-administracion-personal-igualdad/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[María Isabel Pérez]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 Sep 2023 06:08:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Gestión de Calidad]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
		<category><![CDATA[Administración de personal]]></category>
		<category><![CDATA[Cultura Laboral]]></category>
		<category><![CDATA[Igualdad de Género]]></category>
		<category><![CDATA[Igualdad Laboral]]></category>
		<category><![CDATA[inclusión]]></category>
		<category><![CDATA[Perspectiva de Género]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://triyanaconsultoria.com/?p=4640</guid>

					<description><![CDATA[<p>Analiza los objetivos de calidad establecidos y comprende claramente qué se busca lograr. Esto te ayudará a identificar las actividades específicas requeridas para alcanzar esos objetivos.</p>
<p>The post <a href="https://triyanaconsultoria.com/objetivos-smart-administracion-personal-igualdad/">Objetivos SMART en la administración de personal con enfoque de igualdad</a> appeared first on <a href="https://triyanaconsultoria.com">Triyana</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ventajas de implementar igualdad laboral y no discriminación</title>
		<link>https://triyanaconsultoria.com/ventajas-de-implementar-igualdad-laboral-y-no-discriminacion/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[María Isabel Pérez]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 03 Aug 2023 23:58:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog de Triyana]]></category>
		<category><![CDATA[Diversidad Equidad e Inclusión (DEI)]]></category>
		<category><![CDATA[DEI]]></category>
		<category><![CDATA[Igualdad de Género]]></category>
		<category><![CDATA[Igualdad Laboral]]></category>
		<category><![CDATA[inclusión]]></category>
		<category><![CDATA[Perspectiva de Género]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://triyanaconsultoria.com/?p=2953</guid>

					<description><![CDATA[<p>Una de las más importantes ventajas es la creación de un entorno inclusivo donde se promuevan oportunidades iguales.</p>
<p>The post <a href="https://triyanaconsultoria.com/ventajas-de-implementar-igualdad-laboral-y-no-discriminacion/">Ventajas de implementar igualdad laboral y no discriminación</a> appeared first on <a href="https://triyanaconsultoria.com">Triyana</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>¿Qué significa Masculinidades?</title>
		<link>https://triyanaconsultoria.com/que-significa-masculinidades/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ventas Triyana]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 27 Jun 2023 08:18:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
		<category><![CDATA[Estereotipos de Género]]></category>
		<category><![CDATA[Igualdad de Género]]></category>
		<category><![CDATA[Masculinidades]]></category>
		<category><![CDATA[Perspectiva de Género]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://triyanaconsultoria.com/?p=4362</guid>

					<description><![CDATA[<p>En México, la clasificación del ser varón puede variar dependiendo de la perspectiva cultural y social. </p>
<p>The post <a href="https://triyanaconsultoria.com/que-significa-masculinidades/">¿Qué significa Masculinidades?</a> appeared first on <a href="https://triyanaconsultoria.com">Triyana</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Planeación estratégica con enfoque de género: Guía para Líderes</title>
		<link>https://triyanaconsultoria.com/planeacion-estrategica-con-enfoque-de-genero/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[María Isabel Pérez]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 15 Mar 2023 19:19:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Perspectiva de Género]]></category>
		<category><![CDATA[Planeación Estratégica]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
		<category><![CDATA[Igualdad de Género]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://triyanaconsultoria.com/?p=3938</guid>

					<description><![CDATA[<p>La planeación estratégica con enfoque de género es, hoy más que nunca, el motor que define a las empresas de alto rendimiento.</p>
<p>The post <a href="https://triyanaconsultoria.com/planeacion-estrategica-con-enfoque-de-genero/">Planeación estratégica con enfoque de género: Guía para Líderes</a> appeared first on <a href="https://triyanaconsultoria.com">Triyana</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>8 de marzo: Más que una fecha, una lucha histórica por la igualdad.</title>
		<link>https://triyanaconsultoria.com/8-de-marzo-una-lucha-historica-por-la-igualdad/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[María Isabel Pérez]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 28 Feb 2023 01:58:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Diversidad Equidad e Inclusión (DEI)]]></category>
		<category><![CDATA[Perspectiva de Género]]></category>
		<category><![CDATA[Feminismo]]></category>
		<category><![CDATA[Igualdad de Género]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://triyanaconsultoria.com/?p=3724</guid>

					<description><![CDATA[<p>El 8 de marzo se conmemora como el Día Internacional de las Mujeres en todo el mundo. </p>
<p>The post <a href="https://triyanaconsultoria.com/8-de-marzo-una-lucha-historica-por-la-igualdad/">8 de marzo: Más que una fecha, una lucha histórica por la igualdad.</a> appeared first on <a href="https://triyanaconsultoria.com">Triyana</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
