La planeación estratégica con enfoque de género es una metodología que busca integrar la perspectiva de género. Para responder a una de las inquietudes más recurrentes hoy en día por CEO’s y Dirección de Recursos Humanos sobre la creciente tendencia de implementar la igualdad en los negocios y cómo se debe insertar la visión de género en la planeación estratégica, les dejo estas etapas de este importante proceso con en fin de acercar la información de manera práctica.
¿En qué consiste la planeación con enfoque de género?
La planeación estratégica con enfoque de género es una metodología que busca integrar la perspectiva de género en todas las etapas de la planificación estratégica de una organización o empresa.
Se trata de un proceso que tiene como objetivo analizar y comprender las desigualdades de género existentes en una determinada área de acción, y diseñar estrategias para abordarlas y promover la igualdad de género.
En ella se consideran las necesidades, intereses y expectativas de hombres y mujeres por igual, y se buscan soluciones para corregir las desigualdades de género que puedan existir en la organización o en su entorno. Algunas de las etapas que se siguen en este proceso son las siguientes:
- Análisis de género: Se realiza para identificar las desigualdades de género en la organización o en su entorno, así como las necesidades y expectativas de hombres y mujeres. Esto incluye un proceso de recolección y análisis de datos para identificar y comprender las desigualdades de género existentes en una determinada área de acción.
- Establecimiento de objetivos con enfoque de género: Una vez identificadas las desigualdades de género, se deben establecer objetivos específicos que permitan abordarlas y promover la igualdad de género. Estos objetivos deben ser claros, medibles, alcanzables, relevantes y con un tiempo definido.
- Diseño de estrategias: Se diseñan para abordar las desigualdades de género identificadas y para promover la igualdad de género en la organización. Es un proceso que permite integrar la perspectiva de género en todas las etapas del diseño identificando las desigualdades de género existentes en la situación o problema que se busca abordar.
- Implementación de acciones con enfoque de género: Se llevan a cabo acciones con enfoque de género para implementar las estrategias diseñadas. Es necesario asignar responsabilidades, establecer un plan de trabajo detallado, brindar sensibilización y capacitación, monitorear y hacer seguimiento al avance de la implementación, y realizar evaluaciones periódicas para hacer ajustes necesarios. .
- Evaluación y seguimiento: Se realiza una evaluación y seguimiento para medir los resultados de las acciones implementadas y ajustar las estrategias en caso de ser necesario. Requiere de la definición de indicadores específicos, la recopilación y análisis de datos, la realización de evaluaciones periódicas, la comunicación de los resultados y la realización de ajustes y mejoras necesarias.
En general este proceso busca incorporar la perspectiva de género en todas las etapas de la planificación estratégica de una organización, con el fin de promover la igualdad de género y abordar las desigualdades de género existentes en la organización o en su entorno.
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