Blog de la igualdad

Sesgos inconscientes en la toma de decisiones.

Los sesgos inconscientes en la toma de decisiones son un filtro invisible que influye en contrataciones, ascensos y estilos de liderazgo. Los sesgos inconscientes en la toma de decisiones son el pan de cada día en contratación, ascensos y liderazgo. Representan un filtro invisible que influye, sin que nos demos cuenta, en procesos clave como la contratación de talento, los ascensos y la forma en que se ejerce el liderazgo. Aunque pensemos que decidimos de...

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Construye una cultura organizacional inclusiva y transforma tu empresa.

Construir una cultura organizacional inclusiva es el camino para transformar cualquier empresa desde adentro. Este proceso no solo impulsa la innovación, también fortalece el sentido de pertenencia de todas y todos. Las organizaciones que apuestan por la inclusión logran equipos más creativos, productivos y humanos. De acuerdo con estudios internacionales, la diversidad bien gestionada genera innovación y aumenta la rentabilidad (Harvard Business Review, 2019). En México, la Norma Mexicana NMX-R-025 en Igualdad Laboral y No...

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Igualdad laboral y su enfoque humanista

La igualdad laboral no es solo un término legal o político; es un principio esencial para la salud psicológica y el desarrollo humano. En un mundo donde pasamos aproximadamente un tercio de nuestra vida adulta trabajando, garantizar la igualdad laboral se convierte en una condición indispensable para el bienestar individual y colectivo. El enfoque humanista: dignidad y potencial humano Desde una perspectiva humanista, la igualdad laboral representa el reconocimiento de la dignidad inherente a cada Leer más

Por María Isabel Pérez, hace

Paternidad Responsable: El nuevo desafío del liderazgo masculino

¿Qué pasaría si el compromiso de los padres en la crianza fuera tan valorado como una promoción?Hoy, más hombres quieren ser papás presentes, no solo proveedores ausentes. Sin embargo, el entorno laboral aún carga con inercias del pasado: jornadas infinitas, prejuicios sobre la masculinidad y beneficios pensados solo para madres. La paternidad responsable no es solo una decisión personal; es una oportunidad colectiva para construir culturas laborales más equitativas, humanas y productivas. En este artículo Leer más

Por María Isabel Pérez, hace
Grupo de personas y personas con discapacidad, en reunión de trabajo.

Guía para diseñar una capacitación inclusiva que realmente funcione

¿Cómo lograr una capacitación inclusiva que sí funcione? La capacitación inclusiva no es solo un checklist de buenas intenciones. Es una herramienta poderosa para transformar la cultura laboral y potenciar el talento. Pero ojo: no cualquier formación sirve. Aquí te comparto una guía práctica para diseñar una capacitación que sea realmente útil, transformadora y, sobre todo, inclusiva. ¿Qué es una capacitación inclusiva efectiva? Una capacitación inclusiva se diseña con la diversidad en mente desde el Leer más

Por María Isabel Pérez, hace
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