Los sesgos inconscientes en la toma de decisiones en el liderazgo, representan un filtro invisible que influye, sin que nos demos cuenta, en procesos clave como la contratación de talento, los ascensos y la forma en que se ejerce el liderazgo.
Leer másConstruir una cultura organizacional inclusiva es el camino para transformar cualquier empresa desde adentro. Este proceso no solo impulsa la innovación, también fortalece el sentido de pertenencia de todas y todos. Las organizaciones que apuestan por la inclusión logran equipos más creativos, productivos y humanos. De acuerdo con estudios internacionales, la diversidad bien gestionada genera innovación y aumenta la rentabilidad (Harvard Business Review, 2019). En México, la Norma Mexicana NMX-R-025 en Igualdad Laboral y No...
Leer másEn una oficina moderna, un hombre señala de forma acusatoria a una compañera con hiyab mientras colegas millennials de distintos orígenes reaccionan con sorpresa y molestia, reflejando un caso evidente de discriminación.
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Manifestaciones de los sesgos inconscientes en entornos laborales.
La Guía práctica de la NMX-R-025 es una herramienta esencial para todas aquellas empresas que desean crear espacios laborales inclusivos y justos.
La igualdad laboral no es solo un término legal o político; es un principio esencial para la salud psicológica y el desarrollo humano. En un mundo donde pasamos aproximadamente un tercio de nuestra vida adulta trabajando, garantizar la igualdad laboral se convierte en una condición indispensable para el bienestar individual y colectivo. El enfoque humanista: dignidad y potencial humano Desde una perspectiva humanista, la igualdad laboral representa el reconocimiento de la dignidad inherente a cada Leer más
¿Qué pasaría si el compromiso de los padres en la crianza fuera tan valorado como una promoción?Hoy, más hombres quieren ser papás presentes, no solo proveedores ausentes. Sin embargo, el entorno laboral aún carga con inercias del pasado: jornadas infinitas, prejuicios sobre la masculinidad y beneficios pensados solo para madres. La paternidad responsable no es solo una decisión personal; es una oportunidad colectiva para construir culturas laborales más equitativas, humanas y productivas. En este artículo Leer más
¿Cómo lograr una capacitación inclusiva que sí funcione? La capacitación inclusiva no es solo un checklist de buenas intenciones. Es una herramienta poderosa para transformar la cultura laboral y potenciar el talento. Pero ojo: no cualquier formación sirve. Aquí te comparto una guía práctica para diseñar una capacitación que sea realmente útil, transformadora y, sobre todo, inclusiva. ¿Qué es una capacitación inclusiva efectiva? Una capacitación inclusiva se diseña con la diversidad en mente desde el Leer más
La inclusión laboral LGBTQ+ es una cuestión de justicia y de coherencia con los valores de respeto y diversidad.
En este artículo, veremos los fundamentos de DEI, su origen, su implementación en diferentes sectores y ejemplos de empresas que han adoptado con éxito estas prácticas.
