La importancia de la igualdad laboral en las empresas.
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Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación
La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de octubre de 2015, entró en vigor el 18 de diciembre de ese año. Es una certificación voluntaria, producto del esfuerzo de tres Instituciones del Gobierno Federal: la Secretaría
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Decisiones que importan: RH y DEI en Alta Dirección.
La Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) no es solo una tendencia, es una estrategia esencial que puede transformar la cultura corporativa y mejorar los resultados de las organizaciones. … Leer más…Decisiones que importan: RH y DEI en Alta Dirección.
Cómo medir la diversidad en las empresas con KPIs.
Cómo medir la diversidad en las empresas con KPIs. La diversidad, equidad e inclusión (DEI) son pilares estratégicos para el éxito empresarial. Sin embargo, para que las iniciativas de DEI sean efectivas, es fundamental medir la diversidad en las empresas utilizando indicadores clave de desempeño (KPIs). Estos KPIs permiten a
Planeación Estratégica de Recursos Humanos
El plan estratégico de Recursos Humanos tiene como objetivo principal maximizar el potencial humano dentro de la empresa y asegurar que los recursos humanos estén alineados con los objetivos generales de la organización. Es esencial considerar la igualdad y no discriminación como parte de los ejes institucionales para un excelente
La diversidad en empresas: Una inversión que genera rentabilidad.
Conoce cómo la diversidad e inclusión no solo mejoran el entorno laboral, sino también incrementan la rentabilidad y competitividad de las empresas. La diversidad en empresas genera rentabilidad: una inversión estratégica La diversidad en empresas genera rentabilidad. No es solo un valor ético, sino una inversión clave que impulsa el
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¿Qué es una Startup y cómo hacerla exitosa?
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Importancia de la DEI en el lugar de trabajo.
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Procedimiento de Control de Documentos ISO 9001:2015
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Protegido: E-book Desmitificando DEI en Recursos Humanos.
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Modernizando el Reclutamiento en RH 2.0
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La NOM 035: Un enfoque en la salud y el bienestar en el trabajo
Factores que provocan trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave. … Leer más…La NOM 035: Un enfoque en la salud y el bienestar en el trabajo
Los factores psicosociales son considerados un riesgo en las empresas
Ansiedad, Depresión y Agotamiento afectan la salud … Leer más…Los factores psicosociales son considerados un riesgo en las empresas
