Cómo eliminar los sesgos inconscientes que frenan el liderazgo femenino
Manifestaciones de los sesgos inconscientes en entornos laborales.
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Guía práctica de la NMX-R-025 para empresas con visión humana
La Guía práctica de la NMX-R-025 es una herramienta esencial para todas aquellas empresas que desean crear espacios laborales inclusivos y justos.
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Igualdad laboral y su enfoque humanista
La igualdad laboral no es solo un término legal o político; es un principio esencial para la salud psicológica y el desarrollo humano. En un mundo donde pasamos aproximadamente un tercio de nuestra vida adulta trabajando, garantizar la igualdad laboral se convierte en una condición indispensable para el bienestar individual y colectivo. El enfoque humanista:…
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Paternidad Responsable: El nuevo desafío del liderazgo masculino
¿Qué pasaría si el compromiso de los padres en la crianza fuera tan valorado como una promoción?Hoy, más hombres quieren ser papás presentes, no solo proveedores ausentes. Sin embargo, el entorno laboral aún carga con inercias del pasado: jornadas infinitas, prejuicios sobre la masculinidad y beneficios pensados solo para madres. La paternidad responsable no es…
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Guía para diseñar una capacitación inclusiva que realmente funcione
¿Cómo lograr una capacitación inclusiva que sí funcione? La capacitación inclusiva no es solo un checklist de buenas intenciones. Es una herramienta poderosa para transformar la cultura laboral y potenciar el talento. Pero ojo: no cualquier formación sirve. Aquí te comparto una guía práctica para diseñar una capacitación que sea realmente útil, transformadora y, sobre…
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Acciones concretas para la inclusión laboral de la comunidad LGBTQ+
La inclusión laboral LGBTQ+ es una cuestión de justicia y de coherencia con los valores de respeto y diversidad.
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Origen y fundamentos de la Diversidad, Igualdad e Inclusión
En este artículo, veremos los fundamentos de DEI, su origen, su implementación en diferentes sectores y ejemplos de empresas que han adoptado con éxito estas prácticas.
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Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación
La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de octubre de 2015.
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Decisiones que importan: RH y DEI en Alta Dirección
La Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) no es solo una tendencia, es una estrategia esencial que puede transformar la cultura corporativa y mejorar los resultados de las organizaciones.
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Cómo medir la diversidad en las empresas con KPIs
Cómo medir la diversidad en las empresas con KPIs. La diversidad, equidad e inclusión (DEI) son pilares estratégicos para el éxito empresarial. Sin embargo, para que las iniciativas de DEI sean efectivas, es fundamental medir la diversidad en las empresas utilizando indicadores clave de desempeño (KPIs). Estos KPIs permiten a los líderes evaluar el progreso…
