Normatividad aplicable a recursos humanos y DEI.

Leyes y normas que no deben faltar

Las empresas deben cumplir con las normativas vigentes.

En el ámbito de la capacitación en Recursos Humanos (RH) y Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), es fundamental que las empresas comprendan y cumplan con las normativas vigentes. Este cumplimiento no solo asegura un entorno laboral justo y equitativo, sino que también protege a las organizaciones de posibles sanciones legales.

A continuación, presentamos un resumen de las principales normas y leyes aplicables en México, Estados Unidos y Europa, que regulan y afectan a las empresas en estos temas. Cada normativa incluye un enlace para que puedas acceder directamente a la fuente oficial y obtener información detallada.

México:

  1. Ley Federal del Trabajo (LFT)
    • Descripción: Regula las relaciones laborales, estableciendo derechos y obligaciones tanto para empleados como empleadores. Incluye disposiciones sobre igualdad de oportunidades y no discriminación.
    • Enlace: Ley Federal del Trabajo
  2. Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres
  3. Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED)
  4. Norma Oficial Mexicana NOM-025-STPS-2016
    • Descripción: Establece los requisitos y procedimientos para implementar y promover prácticas de igualdad laboral y no discriminación en los centros de trabajo.
    • Enlace: NOM-025-STPS-2016

Estados Unidos:

  1. Civil Rights Act of 1964 (Título VII)
    • Descripción: Prohíbe la discriminación en el empleo basada en raza, color, religión, sexo y origen nacional. Aplicable a empleadores con 15 o más empleados.
    • Enlace: Civil Rights Act of 1964
  2. Americans with Disabilities Act (ADA)
    • Descripción: Prohíbe la discriminación contra personas con discapacidades en todas las áreas de la vida pública, incluyendo empleo.
    • Enlace: Americans with Disabilities Act
  3. Equal Pay Act of 1963
    • Descripción: Requiere que hombres y mujeres en el mismo lugar de trabajo reciban igual salario por igual trabajo.
    • Enlace: Equal Pay Act of 1963

Europa:

  1. Directiva 2006/54/CE sobre Igualdad de Género en el Empleo y la Ocupación
    • Descripción: Establece el principio de igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.
    • Enlace: Directiva 2006/54/CE
  2. Reglamento General de Protección de Datos (GDPR)
    • Descripción: Regula el tratamiento de datos personales, incluyendo los datos relacionados con el empleo, para proteger los derechos y libertades de las personas.
    • Enlace: Reglamento General de Protección de Datos
  3. Directiva (UE) 2019/1158 sobre la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores
    • Descripción: Promueve la igualdad de género al facilitar la conciliación entre la vida familiar y la vida profesional.
    • Enlace: Directiva (UE) 2019/1158
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