Leyes y normas que no deben faltar
En el ámbito de la capacitación en Recursos Humanos (RH) y Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), es fundamental que las empresas comprendan y cumplan con las normativas vigentes. Este cumplimiento no solo asegura un entorno laboral justo y equitativo, sino que también protege a las organizaciones de posibles sanciones legales.
A continuación, presentamos un resumen de las principales normas y leyes aplicables en México, Estados Unidos y Europa, que regulan y afectan a las empresas en estos temas. Cada normativa incluye un enlace para que puedas acceder directamente a la fuente oficial y obtener información detallada.
México:
- Ley Federal del Trabajo (LFT)
- Descripción: Regula las relaciones laborales, estableciendo derechos y obligaciones tanto para empleados como empleadores. Incluye disposiciones sobre igualdad de oportunidades y no discriminación.
- Enlace: Ley Federal del Trabajo
- Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres
- Descripción: Promueve la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, y establece bases para eliminar la discriminación por razón de género.
- Enlace: Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres
- Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED)
- Descripción: Establece medidas para prevenir y eliminar la discriminación, así como para promover la igualdad de oportunidades y de trato.
- Enlace: Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación
- Norma Oficial Mexicana NOM-025-STPS-2016
- Descripción: Establece los requisitos y procedimientos para implementar y promover prácticas de igualdad laboral y no discriminación en los centros de trabajo.
- Enlace: NOM-025-STPS-2016
- Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de Riesgo Psicosocial en el trabajo. Identificación, Análisis y Prevención.
- Enlace: NOM-035-STPS-2018
Estados Unidos:
- Civil Rights Act of 1964 (Título VII)
- Descripción: Prohíbe la discriminación en el empleo basada en raza, color, religión, sexo y origen nacional. Aplicable a empleadores con 15 o más empleados.
- Enlace: Civil Rights Act of 1964
- Americans with Disabilities Act (ADA)
- Descripción: Prohíbe la discriminación contra personas con discapacidades en todas las áreas de la vida pública, incluyendo empleo.
- Enlace: Americans with Disabilities Act
- Equal Pay Act of 1963
- Descripción: Requiere que hombres y mujeres en el mismo lugar de trabajo reciban igual salario por igual trabajo.
- Enlace: Equal Pay Act of 1963
Europa:
- Directiva 2006/54/CE sobre Igualdad de Género en el Empleo y la Ocupación
- Descripción: Establece el principio de igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.
- Enlace: Directiva 2006/54/CE
- Reglamento General de Protección de Datos (GDPR)
- Descripción: Regula el tratamiento de datos personales, incluyendo los datos relacionados con el empleo, para proteger los derechos y libertades de las personas.
- Enlace: Reglamento General de Protección de Datos
- Directiva (UE) 2019/1158 sobre la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores
- Descripción: Promueve la igualdad de género al facilitar la conciliación entre la vida familiar y la vida profesional.
- Enlace: Directiva (UE) 2019/1158
