Somos capacitación en recursos humanos y DEI. (Diversidad, Igualdad e Inclusión).
Organización mexicana con 16 años de experiencia. Especialista en cursos de capacitación en línea sobre Recursos Humanos, Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI, por sus siglas en inglés. Algunas organizaciones utilizan la “E” de Equality como Equidad y otras como Igualdad). Triyana es dirigida por María Isabel Pérez.
Reconocer la diversidad, crear estrategias y adoptar las mejores prácticas ayuda a cimentar una cultura de igualdad y no discriminación.
María Isabel Pérez.
Directora de Triyana Consultoría
Fecha de fundación: 17 diciembre 2007. Fundada por María Isabel Pérez y Luis Javier Camargo Pérez
Mediante consultoría, cursos y pláticas presenciales y virtuales hemos apoyado a más de 45 organizaciones en el diseño de estrategias a diversas áreas de distintos negocios que buscaron implementar una cultura laboral libre de discriminación.
¿Quién es María Isabel Pérez?
Trayectoria profesional
📌 Especialista mexicana en planeación estratégica de negocios y de recursos humanos.
📌 Consultora en Recursos Humanos y Diversidad, Igualdad e Inclusión. (DEI, por sus siglas en inglés)
📌 He proporcionado consultoría y capacitación en calidad ISO 9000 a través de organismos de certificación como QSMexiko (organismo suizo) y Germanischer Lloyd AG (organismo alemán)
📌 Participé en la creación de las bases de certificación del Modelo de Equidad de Género. (2005-2008).
📌 Colaboré en la actualización del Modelo de Equidad de Género (MEG:2013), expedida por el INMUJERES.
📌 Formé parte del Comité de Expertas y Expertos para estandarizar los desempeños de las Normas de Asesoras(es) y Auditoras(es) del Modelo de Equidad de Género, expedida por el CONOCER 2001, organizado por el INMUJERES y reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación (CONOCER). (DOF:03/03/2001 Acuerdo SO/II-10/02-S).
📌 Cuento con experiencia de 8 años en el estándar NOM-R-025 SCFI-2015.
📌 Desarrollé contenidos y estructura instruccional del primer e-learning de equidad de género que hubo en México para una institución financiera para un aforo de 6000 empleados.
📌 He proporcionado talleres y conferencias con temas de Planeación Estratégica con enfoque de género además de Liderazgo Inclusivo, Corresponsabilidad, Equidad de Género, Diversidad e Inclusión, Calidad, Masculinidades Positivas, Paternidades, Prevención del Hostigamiento Sexual, Prevención de la Discriminación, entre otros temas.
📌 Compartí espacio para el desarrollo profesional a mas de 30 profesionistas independientes con formación, experiencia y competencias en Psicología Organizacional, Administración de Recursos Humanos, Calidad y Desarrollo Humano.
📌 Soy colaboradora en la revista de negocios Alto Nivel en temas DEI para recursos humanos.
Breve historia de Triyana
En 2003 un grupo de mujeres y hombres tuvimos la increíble oportunidad de iniciar la misión de promover la equidad de género en México.
Para mí, es muy estimulante profesional y personalmente, ser de las pioneras en mi país, en la implementación de la perspectiva de género en distintas organizaciones, a través del Modelo de Equidad de Género (MEG:2003) del INMUJERES.
Respondiendo a esto, en 2007 fundé Triyana Consultoría, empresa que fue elegida por diversas empresas públicas y privadas para sensibilizar, asesorar y auditar sobre equidad de género. Esto nos brindó la oportunidad de generar una amplia experiencia en distintos entornos organizacionales.
- Triyana fue constituida el 17 de diciembre del 2007.
- Fue certificada en el MEG: 2013.
- Del 1998 a 2015 proporcionó servicios de consultoría en calidad (ISO 9000).
- Desde 2007 ha brindado consultoría en igualdad laboral y de género a empresas públicas y privadas para el área de Recursos Humanos y Direcciones Generales.
Contar con más de 6000 personas que han recibido sensibilización, consultorías y auditorías por parte de nosotros, es un privilegio que puedo compartir con mucho orgullo.
Mi más profunda gratitud a todas las personas que depositaron su confianza en Triyana.
CEO de Triyana
