Somos una organización mexicana con 16 años de experiencia en Planeación Estratégica con enfoque de género.
Mediante consultoría, capacitación y charlas virtuales apoyamos en el diseño de las estrategias para una cultura laboral libre de discriminación.
Además de respetar y cumplir con derechos humanos, implementar acciones con perspectiva de género, permite el diseño de estrategias competitivas de largo alcance que sin duda trae beneficios en muchos sentidos.
Triyana trabaja para que la planeación estratégica de un negocio, incluya la igualdad de género
Con estas asesorías buscamos que nuestros clientes eviten caer en violaciones de los derechos humanos y particularmente en contra de las mujeres ya que es una de las prácticas mas extendidas, persistentes y devastadoras del mundo.
Breve historia de Triyana
Triyana Consultoría es una organización dirigida por María Isabel Pérez:
¿Quién es María Isabel Pérez Guerrero?
Triyana Consultoría® fue constituida el 17 de diciembre del 2007.
- Fue certificada en el MEG: 2013
- También realizó capacitación en Calidad (ISO 9001:2015).
- Ha participado en más de 40 asesorías de transversalización de la Perspectiva de Género (PeG).
Casos de éxito
Participó en la implantación, capacitación y auditorías del MEG: 2003 (Modelo de Equidad de Género) y MEG: 2013.
Como empresa y como especialista, colaboró con la actualización del MEG: 2013 (ver página de agradecimientos)
Desarrolló contenidos del primer e-learning de equidad de género que hubo en México para una institución financiera cuyo aforo abarcó 6000 empleados.
Triyana Consultoría® ha proporcionado talleres y conferencias a más de 4000 personas con temas de Planeación Estratégica con enfoque de género, Corresponsabilidad, Equidad de Género, Calidad, Responsabilidad Familiar, Reclutamiento por competencias, Prevención del Hostigamiento Sexual, Diversidad e Inclusión en Recursos Humanos.
Ha abierto espacio para el desarrollo profesional a más de 30 personas formadas en Psicología Organizacional, Administración de Recursos Humanos, Calidad y Desarrollo Humano.
Brindó capacitación y consultoria de implementación para un sistema de gestión en equidad de género y diversidad en Scotiabank por espacio de 8 años en la cual se establecieron por primera vez las métricas denominadas “People Report” para la identificación las brechas de género en distintos puestos y funciones de la institución financiera.
Equipo de expertas y expertos
Está conformada por distintos colaboradores independientes con formación profesional, conocimiento, actitud y sensible de género.
