Conoce cómo la diversidad e inclusión no solo mejoran el entorno laboral, sino también incrementan la rentabilidad y competitividad de las empresas.
La diversidad en empresas genera rentabilidad: una inversión estratégica
La diversidad en empresas genera rentabilidad. No es solo un valor ético, sino una inversión clave que impulsa el crecimiento y mejora la competitividad. Diversos estudios han demostrado que las organizaciones que implementan políticas de diversidad e inclusión no solo crean entornos laborales más justos y equitativos, sino que también experimentan mejores resultados financieros.
Diversidad e inclusión: Impacto en la rentabilidad
Empresas que adoptan equipos diversos tienen un 36% más de probabilidades de superar a sus competidores en términos de rentabilidad. Esto se debe a que los equipos diversos fomentan la creatividad y la innovación al integrar diferentes perspectivas y experiencias. Además, la diversidad en empresas genera un impacto positivo en su capacidad para adaptarse a cambios del mercado y responder a las necesidades de un público cada vez más diverso (Finect).
Atracción y retención de talento
No solo es clave para la competitividad, sino que la diversidad en empresas genera rentabilidad al mejorar la retención de talento. Las y los empleados valoran las empresas inclusivas y con políticas diversas, lo que aumenta su lealtad y compromiso. Según Deloitte, las organizaciones diversas tienen un 22% menos de rotación de empleadas y empleados , lo que reduce significativamente los costos relacionados con el reclutamiento y la formación.
Impacto positivo en la reputación de la marca
Promover la inclusión y la diversidad también refuerza la imagen de marca. Los consumidores valoran las empresas socialmente responsables, lo que genera confianza y lealtad, lo cual tiene un impacto directo en las ventas. Un informe de PricewaterhouseCoopers (PwC) indica que el 84% de las y los millennials prefieren trabajar con empresas que promueven la diversidad, lo que refleja la importancia de esta estrategia.
Diversidad: Un motor de rentabilidad
Implementar políticas de diversidad en empresas genera rentabilidad. No es un gasto, sino una inversión que impulsa el crecimiento sostenible. Las empresas que promueven la diversidad pueden acceder a nuevos mercados y mejorar sus relaciones con los clientes, fortaleciendo su competitividad y posicionamiento en el mercado global.
La diversidad impulsa la competitividad empresarial
Las empresas que aún ven la diversidad sólo como un valor ético están perdiendo una oportunidad clave para aumentar su rentabilidad y mejorar su competitividad. María Isabel Pérez. CEO de Triyana.
Implementar estrategias de DEI no solo es lo correcto desde una perspectiva moral, sino que también es una de las inversiones más inteligentes que una empresa puede hacer. La evidencia es clara: la diversidad impulsa la innovación, mejora la retención de talento, y refuerza la reputación de marca, lo que se traduce directamente en beneficios financieros.
