Cursos y Consultoría Online en Igualdad Laboral, RH y DEI.
La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de octubre de 2015, entró en vigor el 18 de diciembre de ese año. Es una certificación voluntaria, producto del esfuerzo de tres Instituciones del Gobierno Federal: la Secretaría
Leer más…Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación
Ambiente de trabajo en el que todo el personal se sienta valorado. … Leer más…La importancia de la igualdad laboral en las empresas.
La Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) no es solo una tendencia, es una estrategia esencial que puede transformar la cultura corporativa y mejorar los resultados de las organizaciones. … Leer más…Decisiones que importan: RH y DEI en Alta Dirección.
Cómo medir la diversidad en las empresas con KPIs. La diversidad, equidad e inclusión (DEI) son pilares estratégicos para el éxito empresarial. Sin embargo, para que las iniciativas de DEI sean efectivas, es fundamental medir la diversidad en las empresas utilizando indicadores clave de desempeño (KPIs). Estos KPIs permiten a
El plan estratégico de Recursos Humanos tiene como objetivo principal maximizar el potencial humano dentro de la empresa y asegurar que los recursos humanos estén alineados con los objetivos generales de la organización. Es esencial considerar la igualdad y no discriminación como parte de los ejes institucionales para un excelente
Conoce cómo la diversidad e inclusión no solo mejoran el entorno laboral, sino también incrementan la rentabilidad y competitividad de las empresas. La diversidad en empresas genera rentabilidad: una inversión estratégica La diversidad en empresas genera rentabilidad. No es solo un valor ético, sino una inversión clave que impulsa el
Leer más…La diversidad en empresas: Una inversión que genera rentabilidad.
Guía para Emprendedores Modernos ¿Qué es una Startup? Una startup es una empresa emergente diseñada para crecer rápidamente a través de la innovación. Se caracterizan por su capacidad para escalar, su enfoque en la tecnología, y la resolución de problemas de manera creativa. Estas empresas buscan cambiar la forma en
Guía básica para emprendedores. Crear un departamento de Recursos Humanos (RH) en una startup puede ser un reto, pero es esencial para gestionar adecuadamente el talento y apoyar el crecimiento. Aquí te compartimos los pasos clave para comenzar. Cómo crear recursos humanos en una startup: 1. Evaluación de necesidades El
Leer más…Cómo crear el área de Recursos Humanos en tu Startup.
¿Qué es DEI? ¿Habías escuchado este término antes? ¿Qué es DEI: Diversidad, Equidad, Inclusión? DEI es el acrónimo de Diversidad, Equidad e Inclusión. La diversidad se refiere a la presencia de diferencias en un grupo de personas, ya sean de género, raza, etnia, orientación sexual, edad, capacidades físicas, entre otros.
En el contexto actual, la importancia de la DEI en el lugar de trabajo ha cobrado una relevancia crucial en las organizaciones. … Leer más…Importancia de la DEI en el lugar de trabajo.
Si requieres de los elementos básicos para diseñar el procedimiento de control de documentos ISO 9001:2015 para tu negocio, aquí te dejo los pasos: Procedimiento de control de documentos según ISO 9001:2015: 1. Objetivo: El objetivo de este procedimiento es establecer un sistema de control de documentos para asegurar que
Leer más…Procedimiento de Control de Documentos ISO 9001:2015
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El reclutamiento ha evolucionado para satisfacer las demandas de las generaciones emergentes. … Leer más…Modernizando el Reclutamiento en RH 2.0
Factores que provocan trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave. … Leer más…La NOM 035: Un enfoque en la salud y el bienestar en el trabajo
Ansiedad, Depresión y Agotamiento afectan la salud … Leer más…Los factores psicosociales son considerados un riesgo en las empresas
