Blog de la igualdad

Grupo de personas y personas con discapacidad, en reunión de trabajo.

Guía para diseñar una capacitación inclusiva que realmente funcione

¿Cómo lograr una capacitación inclusiva que sí funcione? La capacitación inclusiva no es solo un checklist de buenas intenciones. Es una herramienta poderosa para transformar la cultura laboral y potenciar el talento. Pero ojo: no cualquier formación sirve. Aquí te comparto una guía práctica para diseñar una capacitación que sea realmente útil, transformadora y, sobre todo, inclusiva. ¿Qué es una capacitación inclusiva efectiva? Una capacitación inclusiva se diseña con la diversidad en mente desde el primer minuto. Eso implica pensar Leer más

Por María Isabel Pérez, hace

Cómo medir la diversidad en las empresas con KPIs

Cómo medir la diversidad en las empresas con KPIs. La diversidad, equidad e inclusión (DEI) son pilares estratégicos para el éxito empresarial. Sin embargo, para que las iniciativas de DEI sean efectivas, es fundamental medir la diversidad en las empresas utilizando indicadores clave de desempeño (KPIs). Estos KPIs permiten a los líderes evaluar el progreso y ajustar sus estrategias para lograr un entorno de trabajo más inclusivo y equitativo. ¿Por qué es esencial medir la diversidad en las empresas? El Leer más

Por María Isabel Pérez, hace

Planeación Estratégica de Recursos Humanos

El plan estratégico de Recursos Humanos tiene como objetivo principal maximizar el potencial humano dentro de la empresa y asegurar que los recursos humanos estén alineados con los objetivos generales de la organización. Es esencial considerar la igualdad y no discriminación como parte de los ejes institucionales para un excelente ambiente de trabajo. Esto implica gestionar el reclutamiento, selección, desarrollo, retención y compensación de las y los empleados de manera efectiva y con visión de género. Objetivos de la Planificación Leer más

Por María Isabel Pérez, hace

La diversidad en empresas: Una inversión que genera rentabilidad

Conoce cómo la diversidad e inclusión no solo mejoran el entorno laboral, sino también incrementan la rentabilidad y competitividad de las empresas. La diversidad en empresas genera rentabilidad: una inversión estratégica La diversidad en empresas genera rentabilidad. No es solo un valor ético, sino una inversión clave que impulsa el crecimiento y mejora la competitividad. Diversos estudios han demostrado que las organizaciones que implementan políticas de diversidad e inclusión no solo crean entornos laborales más justos y equitativos, sino que Leer más

Por María Isabel Pérez, hace

Cómo crear el área de Recursos Humanos en tu Startup

Guía básica para emprendedores. Crear un departamento de Recursos Humanos (RH) en una startup puede ser un reto, pero es esencial para gestionar adecuadamente el talento y apoyar el crecimiento. Aquí te compartimos los pasos clave para comenzar. Cómo crear recursos humanos en una startup: 1. Evaluación de necesidades El primer paso es evaluar las necesidades de tu empresa. ¿Cuántas personas piensas contratar en el corto y mediano plazo? ¿Qué tipo de perfiles necesitas? Esta evaluación te permitirá identificar las Leer más

Por María Isabel Pérez, hace
Grupo de personas y personas con discapacidad, en reunión de trabajo.

Significado de la Diversidad, Equidad, Inclusión para las empresas

¿Qué es DEI: Diversidad, Equidad, Inclusión? DEI es el acrónimo de Diversidad, Equidad e Inclusión. La diversidad se refiere a la presencia de diferencias en un grupo de personas, ya sean de género, raza, etnia, orientación sexual, edad, capacidades físicas, entre otros. La equidad implica tratar a todas las personas de manera justa, considerando sus necesidades y eliminando barreras. La inclusión es la práctica de asegurar que todas las personas se sientan bienvenidas y valoradas en el entorno laboral. La Leer más

Por María Isabel Pérez, hace