Acciones concretas para la inclusión laboral de la comunidad LGBTQ+
La inclusión laboral LGBTQ+ es una cuestión de justicia y de coherencia con los valores de respeto y diversidad.
La inclusión laboral LGBTQ+ es una cuestión de justicia y de coherencia con los valores de respeto y diversidad.
¿Qué y para qué es esta norma? La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de octubre de 2015, entró en vigor el 18 de diciembre de ese año. Es una certificación voluntaria, producto del esfuerzo de tres Instituciones del Gobierno Federal:…
En el contexto actual, la importancia de la DEI en el lugar de trabajo ha cobrado una relevancia crucial en las organizaciones.
Una de las más importantes ventajas es la creación de un entorno inclusivo donde se promuevan oportunidades iguales.
En México, la clasificación del ser varón puede variar dependiendo de la perspectiva cultural y social.
La planeación estratégica con enfoque de género es una metodología que busca integrar la perspectiva de género en todas las etapas de la planificación estratégica.
El 8 de marzo se conmemora como el Día Internacional de las Mujeres en todo el mundo.
Perspectiva de género es una forma de observar y analizar el impacto de la diversidad y las relaciones de género en la sociedad.
¿Qué significa equidad? ¿Qué significa igualdad? ¿Cuál es su diferencia? ¿Por qué la diferencia entre los términos?
El propósito de la corresponsabilidad es distribuir de manera justa y equitativa los beneficios, las tareas y en general, los tiempos de vida de mujeres y hombres.
Son una construcción social que ha generado conflictos en las familias. Utilizar estereotipos de género propician discriminación y distanciamiento entre las personas.