Blog de Triyana
Importancia de la DEI en el lugar de trabajo
En el contexto actual, la importancia de la DEI en el lugar de trabajo ha cobrado una relevancia crucial en las organizaciones.
Diversidad, equidad e inclusión (DEI)
¿Cómo desmitificar la DEI? Diversidad, equidad e inclusión en la empresa actual
Equipo diverso de una startup mexicana aplicando estrategias de DEI en 2026.
Blog de Triyana
La NOM 035: Un enfoque en la salud y el bienestar en el trabajo
Factores que provocan trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave.
Blog de Triyana
Factores psicosociales y NOM 035: evidencia para tu auditoría
Comprender la NOM 035 sobre factores de riesgo psicosocial es clave para prevenir riesgos y contar con evidencia clara frente a auditorías e inspecciones en tu centro de trabajo.
Gestión del talento
Objetivos SMART en la administración de personal con enfoque de igualdad
Analiza los objetivos de calidad establecidos y comprende claramente qué se busca lograr. Esto te ayudará a identificar las actividades específicas requeridas para alcanzar esos objetivos.
Blog de Triyana
Explorando las Masculinidades Positivas
En un mundo que está constantemente evolucionando en términos de género y equidad, el concepto de Masculinidades Positivas ha emergido como un tema crucial en la discusión contemporánea. A lo largo de la historia, las nociones de masculinidad han estado arraigadas en una estructura patriarcal que ha perpetuado estereotipos y comportamientos dañinos. Sin embargo, el movimiento de Masculinidades Positivas busca desafiar estos paradigmas y promover una visión más saludable y constructiva de la masculinidad. Este artículo explorará el origen, significado, Leer más
Blog de Triyana
¡Entró en vigor C190 en México!
Considerando que la violencia y el acoso son incompatibles con la promoción de empresas sostenibles y afectan negativamente a la organización del trabajo, las relaciones en el lugar de trabajo, el compromiso de los trabajadores, la reputación de las empresas y la productividad; la International Labor Organization OIT, crea el Convenio 190 el cual protege a los trabajadores y a otras personas en el mundo del trabajo, con inclusión de los trabajadores asalariados según se definen en la legislación y Leer más
Blog de Triyana
Ventajas de implementar igualdad laboral y no discriminación
Una de las más importantes ventajas es la creación de un entorno inclusivo donde se promuevan oportunidades iguales.
Gestión del talento
¿Qué significa Masculinidades?
En México, la clasificación del ser varón puede variar dependiendo de la perspectiva cultural y social.