Blog de Triyana Recursos Humanos
La NOM 035: Un enfoque en la salud y el bienestar en el trabajo
Factores que provocan trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave.
Blog de Triyana Diversidad Equidad e Inclusión (DEI) Recursos Humanos
Los factores psicosociales son considerados un riesgo en las empresas
Ansiedad, Depresión y Agotamiento afectan la salud
Blog de Triyana Perspectiva de Género
Explorando las Masculinidades Positivas
En un mundo que está constantemente evolucionando en términos de género y equidad, el concepto de Masculinidades Positivas ha emergido como un tema crucial en la discusión contemporánea. A lo largo de la historia, las nociones de masculinidad han estado arraigadas en una estructura patriarcal que ha perpetuado estereotipos y Leer más
Blog de Triyana Diversidad Equidad e Inclusión (DEI) Recursos Humanos
¡Entró en vigor C190 en México!
Considerando que la violencia y el acoso son incompatibles con la promoción de empresas sostenibles y afectan negativamente a la organización del trabajo, las relaciones en el lugar de trabajo, el compromiso de los trabajadores, la reputación de las empresas y la productividad; la International Labor Organization OIT, crea el Leer más
Blog de Triyana Diversidad Equidad e Inclusión (DEI)
Ventajas de implementar igualdad laboral y no discriminación
Una de las más importantes ventajas es la creación de un entorno inclusivo donde se promuevan oportunidades iguales.
Perspectiva de Género
Estereotipos que afectan las paternidades
La promoción de una paternidad corresponsable también beneficia a los hombres de varias maneras.
Perspectiva de Género Planeación Estratégica Recursos Humanos
¿Qué es planeación estratégica con enfoque de género?
La planeación estratégica con enfoque de género es una metodología que busca integrar la perspectiva de género en todas las etapas de la planificación estratégica.
Diversidad Equidad e Inclusión (DEI) Perspectiva de Género Recursos Humanos
Ventajas de una consultoría de género
Una consultoría de género puede ayudar a identificar las brechas de género en una organización, empresa o institución. Esto puede incluir brechas en la representación de género, las políticas de igualdad de género, la cultura organizacional y la remuneración.
Blog de Triyana Diversidad Equidad e Inclusión (DEI)
Principios de la Diversidad e Inclusión
a diversidad implica reconocer, aceptar y valorar las diferencias entre las personas en términos de género, edad, raza, cultura, religión, orientación sexual, entre otros aspectos.