El término amplio DEI (diversidad, equidad e inclusión) engloba cada programa, política, estrategia y práctica que pone en marcha una empresa con respecto a este eje.
Considerando que la violencia y el acoso son incompatibles con la promoción de empresas sostenibles y afectan negativamente a la organización del trabajo, las relaciones en el lugar de trabajo, el compromiso de los trabajadores, la reputación de las empresas y la productividad; la International Labor Organization OIT, crea el Convenio 190 el cual protege…
Una de las más importantes ventajas es la creación de un entorno inclusivo donde se promuevan oportunidades iguales.
La promoción de una paternidad corresponsable también beneficia a los hombres de varias maneras.
La planeación estratégica con enfoque de género es una metodología que busca integrar la perspectiva de género en todas las etapas de la planificación estratégica.
Una consultoría de género puede ayudar a identificar las brechas de género en una organización, empresa o institución. Esto puede incluir brechas en la representación de género, las políticas de igualdad de género, la cultura organizacional y la remuneración.
a diversidad implica reconocer, aceptar y valorar las diferencias entre las personas en términos de género, edad, raza, cultura, religión, orientación sexual, entre otros aspectos.
El 8 de marzo se conmemora como el Día Internacional de las Mujeres en todo el mundo.
Perspectiva de género es una forma de observar y analizar el impacto de la diversidad y las relaciones de género en la sociedad.
La igualdad de género, se define como la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de las mujeres y los hombres, y las niñas y los niños.
¿Qué significa equidad? ¿Qué significa igualdad? ¿Cuál es su diferencia? ¿Por qué la diferencia entre los términos?
