¿Cómo desmitificar la DEI? Diversidad, equidad e inclusión en la empresa actual
Equipo diverso de una startup mexicana aplicando estrategias de DEI en 2026.
El blog de igualdad laboral de Triyana es un espacio dedicado a compartir herramientas estratégicas para la gestión del talento. Aquí encontrarás contenidos enfocados en la inclusión, la diversidad y la perspectiva de género.
Además, compartimos guías prácticas sobre liderazgo sin sesgos, cultura organizacional inclusiva y cumplimiento de la norma mexicana NMX-R-025-SCFI-2015. Nuestro objetivo es acompañarte a transformar los entornos de trabajo y potenciar el bienestar de todas y todos los colaboradores.
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Factores que provocan trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave.
Comprender la NOM 035 sobre factores de riesgo psicosocial es clave para prevenir riesgos y contar con evidencia clara frente a auditorías e inspecciones en tu centro de trabajo.
En un mundo que está constantemente evolucionando en términos de género y equidad, el concepto de Masculinidades Positivas ha emergido como un tema crucial en la discusión contemporánea. A lo largo de la historia, las nociones de masculinidad han estado arraigadas en una estructura patriarcal que ha perpetuado estereotipos y Leer más
Considerando que la violencia y el acoso son incompatibles con la promoción de empresas sostenibles y afectan negativamente a la organización del trabajo, las relaciones en el lugar de trabajo, el compromiso de los trabajadores, la reputación de las empresas y la productividad; la International Labor Organization OIT, crea el Leer más
Una de las más importantes ventajas es la creación de un entorno inclusivo donde se promuevan oportunidades iguales.
La promoción de una paternidad corresponsable también beneficia a los hombres de varias maneras.
La planeación estratégica con enfoque de género es, hoy más que nunca, el motor que define a las empresas de alto rendimiento.
Una consultoría de género puede ayudar a identificar las brechas de género en una organización, empresa o institución. Esto puede incluir brechas en la representación de género, las políticas de igualdad de género, la cultura organizacional y la remuneración.
a diversidad implica reconocer, aceptar y valorar las diferencias entre las personas en términos de género, edad, raza, cultura, religión, orientación sexual, entre otros aspectos.